Indische Mid-Career-Profis führen KI-Upskilling für Karrierewachstum an
Der indische Arbeitsplatz durchläuft eine tiefgreifende Transformation, da künstliche Intelligenz über bloßen Hype hinaus zu einem integralen Bestandteil des Berufslebens wird. Indische Fachkräfte passen sich proaktiv an diese sich schnell entwickelnde Landschaft an, wobei viele KI als entscheidenden Katalysator für den beruflichen Aufstieg betrachten. Ein neuer ‘Work Ahead’-Bericht von Indeed enthüllt einen auffallenden Trend: Es sind Fachkräfte mittleren Alters und nicht ihre jüngeren Kollegen, die beim KI-Upskilling die Führung übernehmen.
Die umfassende Umfrage, die von Censuswide im Mai 2025 durchgeführt wurde, sammelte Erkenntnisse von über 3.000 Angestellten und Arbeitern aus 12 Branchen in Indien. Bemerkenswerte 43 Prozent äußerten Vertrauen in die KI-Technologien, die sie in den nächsten zwei bis fünf Jahren nutzen werden, wobei sie speziell generative KI und agentische KI nannten. Weit davon entfernt, KI ausschließlich als Produktivitätstool zu sehen, glauben viele Befragte, dass sie höhere Gehälter, Beförderungen und völlig neue Karrierewege erschließen kann. Dieses aufkeimende Vertrauen signalisiert einen entscheidenden Wandel in der Arbeitswelt. Sashi Kumar, Vertriebsleiter bei Indeed India, bemerkte diesen entschlossenen Geist und hob hervor, dass Fachkräfte mittleren Alters KI nicht nur nutzen, sondern aktiv Lernmöglichkeiten verfolgen, um sie zu meistern. Er fügte hinzu, dass das wachsende Interesse an agentischer KI auf eine grundlegende Transformation hindeutet, bei der Arbeitssuchende zu Akteuren des Wandels werden, anstatt nur darauf zu reagieren.
Während sich ein erheblicher Teil der Arbeitskräfte vorbereitet fühlt, äußerten fast ein Drittel der Fachkräfte Bedenken hinsichtlich der Jobsicherheit, wenn sie mit diesen schnellen technologischen Fortschritten nicht Schritt halten. Überraschenderweise widerlegt der Bericht die konventionelle Annahme, dass die digitale Adoption hauptsächlich von jüngeren Generationen vorangetrieben wird. Fachkräfte mittleren Alters, zwischen 35 und 54 Jahren, stehen an der Spitze der KI-Upskilling-Bewegung. Etwa die Hälfte, 49 Prozent, dieser Altersgruppe fühlt sich sicher im Umgang mit KI-integrierten Arbeitsplätzen, was im starken Kontrast zu nur 36 Prozent der 18- bis 24-Jährigen steht. Darüber hinaus suchen bemerkenswerte 56 Prozent der Mid-Career-Arbeitnehmer aktiv nach mehr Schulungen und übertreffen damit deutlich die 41 Prozent der jüngeren Fachkräfte, die ähnliches Interesse bekundeten. Ihre Motivationen für die Einführung von KI sind klar: 42 Prozent wollen ihre Karriere vorantreiben, 39 Prozent wollen mit neuen Technologien auf dem Laufenden bleiben und 38 Prozent möchten ihre Effizienz am Arbeitsplatz steigern. Für die überwiegende Mehrheit ist KI-Upskilling ein strategischer Schritt, um langfristige Karriere-Relevanz zu gewährleisten.
Der Bericht von Indeed unterstreicht, dass KI kein optionales Werkzeug mehr ist, sondern ein wesentlicher Bestandteil des modernen indischen Arbeitsplatzes. Etwa jeder dritte Fachmann erwartet, generative KI in den kommenden Jahren häufig zu nutzen, während jeder vierte aktiv daran arbeitet, agentische KI zu übernehmen. Ähnlich wie E-Mail, Cloud-Speicher und verschiedene Lernplattformen werden KI-Tools schnell unverzichtbar. Diese Einführung geht über traditionelle Angestelltenrollen hinaus; zwei von zehn Arbeitern nutzen bereits generative KI für Aufgaben wie die Rationalisierung von Papierkram, die Verwaltung von Arbeitsabläufen und die Verbesserung der Kundeninteraktionen. Überzeugende 72 Prozent der Arbeiter erkennen den positiven Einfluss der Technologie in ihren Rollen an, was einen weit verbreiteten Vertrauensschub in verschiedenen Sektoren anzeigt.
Trotz dieser wachsenden Begeisterung für Upskilling bestehen weiterhin erhebliche Barrieren. Vier von zehn Arbeitern nannten einen Mangel an dedizierter Lernzeit als Haupthindernis, während 33 Prozent unzureichende praktische Unterstützung anführten. Zusätzlich gaben 26 Prozent die Angst vor Fehlern zu, und 24 Prozent hatten Schwierigkeiten beim Zugang zu geeigneten Schulungsressourcen. Um diese Hürden zu überwinden, äußern Mitarbeiter ihre Bedürfnisse klar. Sie wünschen sich benutzerfreundliche und gut dokumentierte Tools (32 Prozent), dedizierte Lernzeit während der Arbeitszeit (31 Prozent), druckarme Umgebungen zum Experimentieren (30 Prozent) und flexible, selbstgesteuerte Online-Schulungsoptionen (29 Prozent). Der Bericht hebt auch eine Ungleichheit beim Zugang zu formellen Schulungen hervor: Während etwa 90 Prozent der Arbeitnehmer sich kompetent im Umgang mit Arbeitsplatztechnologien fühlen, gaben nur 38 Prozent der Arbeiter an, firmeneigene Schulungen erhalten zu haben. Viele in dieser Gruppe verlassen sich oft auf Kollegen zur Orientierung oder kämpfen mit nicht-intuitiven Tools, was den kritischen Bedarf an gerechten und zugänglichen, vom Arbeitgeber geführten Schulungsinitiativen unterstreicht.