OpenAI ofrece bonos multimillonarios a talentos clave de IA

En un movimiento significativo, justo un día antes del muy esperado lanzamiento de GPT-5, el CEO de OpenAI, Sam Altman, anunció un “premio especial único” para un grupo selecto del personal técnico de la empresa. El bono, comunicado a través de un mensaje de Slack a los empleados, está destinado a investigadores e ingenieros de software en departamentos clave, incluyendo ingeniería aplicada, escalabilidad y seguridad. Altman atribuyó la decisión al “movimiento en el mercado” de talento en inteligencia artificial, señalando el compromiso de OpenAI con una compensación competitiva a medida que la empresa continúa creciendo.

Aunque no se extiende a todo el personal, aproximadamente 1.000 empleados —aproximadamente un tercio de la plantilla a tiempo completo de OpenAI— están calificados para recibir estos pagos. Las cantidades específicas variarán según el rol y la antigüedad del empleado. Los investigadores más solicitados, muchos de los cuales ya ganan salarios anuales multimillonarios, podrían recibir bonos de varios millones de dólares. Los ingenieros, en promedio, pueden esperar bonos de cientos de miles de dólares. Estos premios se desembolsarán trimestralmente durante los próximos dos años, y los beneficiarios tendrán la flexibilidad de elegir entre acciones de OpenAI, efectivo o una combinación de ambos.

Este pago sin precedentes coincide con los preparativos de OpenAI para permitir que más empleados cobren sus acciones adquiridas. Altman ha indicado en privado expectativas de un precio de acción significativamente más alto que los 274 dólares por acción alcanzados en una ronda de financiación anterior este año, que valoró la empresa en 300.000 millones de dólares. Los informes sugieren que una próxima oferta pública podría valorar OpenAI en unos asombrosos 500.000 millones de dólares, lo que subraya el rápido ascenso y la sólida posición financiera de la empresa. Un portavoz de OpenAI se negó a comentar sobre la iniciativa de bonos.

La decisión de ofrecer bonos tan sustanciales y específicos resalta la escalada y la cada vez más feroz competencia por el talento de IA de primer nivel. OpenAI ha enfrentado recientemente notables salidas, con investigadores clave uniéndose a rivales como Meta, donde Shengjia Zhao, uno de los creadores de ChatGPT, fue nombrado recientemente científico jefe. Internamente, el director de investigación de OpenAI, Mark Chen, supuestamente comparó los esfuerzos de reclutamiento del CEO de Meta, Mark Zuckerberg, con una “invasión domiciliaria”, mientras que Altman ha afirmado que “los misioneros vencerán a los mercenarios” en la carrera de la IA. Más allá de Meta, otros competidores formidables también están compitiendo agresivamente por el talento; xAI de Elon Musk ha hecho ofertas convincentes, y la ex CTO de OpenAI, Mira Murati, ha reclutado a varios líderes técnicos de su antiguo empleador para establecer su nuevo laboratorio rival, Thinking Machines.

Si bien el bono “especial” tiene como objetivo retener la experiencia crucial, la naturaleza selectiva del pago podría fomentar inadvertidamente el resentimiento entre los empleados que trabajaron incansablemente en lanzamientos recientes pero no fueron incluidos. Sin embargo, las consecuencias inmediatas del ruidoso lanzamiento de GPT-5 parecen haber impulsado la moral en toda la empresa. Después del evento de lanzamiento del jueves, Altman, según los informes, se unió a los empleados para una hora feliz de celebración, subrayando un momento de logro colectivo en medio de las maniobras estratégicas de la guerra por el talento de la IA.