Cognition licencie Windsurf: rachats offerts post-acquisition
Cognition, une startup de codage IA, aurait initié d’importants ajustements d’effectifs chez Windsurf, la société rivale qu’elle a acquise il y a tout juste trois semaines. Ces changements incluent le licenciement de 30 employés la semaine dernière et l’offre de rachats à environ 200 membres restants de l’équipe, selon un rapport de The Information.
Cela marque le dernier d’une série d’événements tumultueux pour les employés de Windsurf, qui ont traversé une période agitée pour leur entreprise. La startup était initialement sur le point d’être acquise par OpenAI avant de perdre son PDG, cofondateur et chefs de recherche au profit de Google dans le cadre d’un accord substantiel de 2,4 milliards de dollars. Cette transaction, souvent qualifiée de “reverse-acquihire”, a vu Google principalement recruter des talents clés plutôt que d’acheter l’entreprise entière. Windsurf a ensuite été finalement acquise par Cognition.
Au moment de l’acquisition, Cognition avait publiquement déclaré que tous les employés de Windsurf recevraient une compensation financière dans le cadre de l’accord, soulignant son désir d’intégrer les “personnes de classe mondiale” de Windsurf dans ses efforts pour développer des outils de codage avancés. Cependant, les développements récents suggèrent que la propriété intellectuelle de Windsurf, plutôt que son capital humain, pourrait avoir été le principal moteur de l’acquisition.
Les employés qui envisagent l’offre de rachat ont jusqu’au 10 août pour accepter neuf mois de salaire. Pour ceux qui choisissent de rester dans l’entreprise, les conditions incluraient, selon les rapports, une semaine de travail obligatoire de six jours et des attentes de plus de 80 heures par semaine. De tels horaires de travail exigeants deviennent de plus en plus une pratique standard parmi les employés des principales entreprises d’IA.
Dans un e-mail qui aurait été consulté par The Information, le PDG de Cognition, Scott Wu, a exprimé la philosophie de travail intense de l’entreprise : « Nous ne croyons pas à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée – construire l’avenir de l’ingénierie logicielle est une mission qui nous tient tellement à cœur que nous ne pourrions pas séparer les deux. »
TechCrunch a contacté Cognition pour obtenir de plus amples commentaires sur ces développements.