AIスキルを持つ非技術職、給与が28%増加：報告書が示す

Lightcastの新しい報告書によると、非技術系の職種で人工知能（AI）スキルに対する需要が大幅に高まっており、これにより給与が著しく上昇しています。13億件以上の求人情報を分析した「Beyond the Buzz」と題されたこの報告書は、AIの熟練度を必要とする非技術職の給与が、そうでない職種に比べて28%高く、年間平均で約18,000ドル近く増加していることを明らかにしています。

この傾向は、ChatGPTやCopilotといったAIツールの広範な導入が主な要因です。Lightcastの研究・洞察担当副社長であるコール・ナッパー氏は、あらゆる組織レベルでのAIリテラシーの重要性の高まりを強調しました。ナッパー氏はプレスリリースで、「AIをニッチな技術スキルとして扱い続ける企業は、AIリテラシーを全従業員に浸透させている組織との人材競争に直面するだろう」と述べています。

興味深いことに、この調査は、技術分野と非技術分野における採用慣行の進化を示しています。従来の技術職におけるAIスキルの求人掲載は依然として堅調であるものの、ITおよびコンピューターサイエンス分野におけるAI関連職の割合は、2019年の61%から2024年には49%に減少しています。これは、AIが日常業務機能により広範に統合されており、AIスキルが従来の技術部門に限定されるという排他性が薄れていることを示唆しています。

反対に、ITおよびコンピューターサイエンス分野以外で生成AIスキルを明示的に言及する求人掲載は、2022年以降、驚異的な800%の急増を経験しています。AIツールのワークフローへの導入が最も速い分野には、マーケティング、人事、教育、科学研究、金融が含まれます。この統合は、最近の人員調整を説明するのにも役立っています。多くの企業が、生成AIの能力がますます高度になるコンテンツ作成、運用、顧客サービス、人事などの分野で役割を削減しています。

これらの調査結果は、特にテクノロジー分野でAIと自動化が頻繁に要因として挙げられる、進行中のレイオフの波の中で出てきました。一部の企業は人員削減をAIに明示的に起因させていないかもしれませんが、その影響はますます明らかになっています。例えば、マイクロソフトはAIイニシアチブへの投資を同時に増やしているにもかかわらず、15,000以上の職務を削減したと報じられています。世界的に見ると、特に米国のテクノロジー業界の労働者がこれらの変化の影響を受けていますが、インドなどの国々では採用傾向に回復力が見られます。

この進化する雇用市場において、報告書は明確なメッセージを強調しています。それは、AIスキルを習得することが、従業員のキャリアの関連性と寿命を著しく向上させるということです。同時に、AIエンジニアは引き続き報酬パッケージの増加を享受しており、専門的なAI開発の専門知識が持つ永続的な価値を浮き彫りにしています。