元Google幹部：AIがポッドキャスター、開発者、CEOの仕事を脅かす

元Google Xの幹部であるモー・ガウダット氏は、人工知能が世界の労働力に与える差し迫った影響について厳しい警告を発し、AIがポッドキャスター、開発者、CEOを含む多数のホワイトカラーの仕事を代替する「短期的なディストピア」が到来すると予測しています。AIの影響に関する著名な意見表明者となったガウダット氏は、この混乱が早ければ2027年に始まる可能性があると示唆しています。

ガウダット氏が提起した懸念は、AI分野の他の主要人物によっても繰り返されています。著名なAI企業であるAnthropicのCEO、ダリオ・アモデイ氏も同様に、AIが今後5年以内にすべてのエントリーレベルのホワイトカラー職の最大半分を排除し、米国の失業率を10〜20％にまで押し上げる可能性があると警告しています。アモデイ氏は、多くのCEOがAIの短期的な破壊力にまだ気づいていないことを強調し、議員やAI開発者に対し、透明性のあるアプローチを採用するよう強く求めています。ベンチャーキャピタリストのカイフー・リー氏も、AIが2027年までに雇用の50％を代替するという予測を裏付けており、AIが過去の技術変化よりも積極的に雇用を再構築する可能性があるという専門家間のコンセンサスが高まっていることを示しています。

世界経済フォーラムの「2023年雇用未来レポート」もこれらの予測を裏付けており、AI開発、ビジネスインテリジェンス、サイバーセキュリティ、サステナビリティ関連の役割は増加すると予想される一方で、事務職および管理職が最もリスクが高いと指摘しています。レポートによると、企業の60％が2027年までにAIを導入する計画ですが、AIによる雇用増加を予想しているのはわずか26％で、半数は雇用喪失を予想しています。

AIが雇用に与える影響の証拠はすでに現れ始めています。Challenger, Gray & Christmasの最近のレポートによると、2025年7月だけで米国ではAIにより10,000件以上の雇用削減が発生し、2023年以降では27,000件以上に上ります。レポートは、この影響が若い労働者の間で最も顕著であり、大卒者のエントリーレベルの企業職が過去1年間で15％以上減少したことを強調しています。同時に、過去2年間で採用情報に「AI」を使用する雇用主が400％増加しており、必要なスキルの変化を示しています。

ガウダット氏の「短期的なディストピア」というビジョンは、人間の貪欲さと無制限の資本主義がAIの開発を形成し、権力と富の集中につながっているという彼の信念に根ざしています。彼は、AIが前例のない豊かさと地球規模の課題解決の可能性を提供するとしながらも、それが達成できるのは、人類が倫理的な設計と相互協力を受け入れ、人間関係を優先し、資本主義的な考え方に疑問を呈する場合に限られると示唆しています。彼はまた、AIリーダーの可能性や倫理的なAI開発の重要性、そして広範な雇用喪失に対する政策対応としてのベーシックインカムの可能性についても議論しています。

SalesforceのCEOであるマーク・ベニオフ氏のように、AIによる差し迫った大量解雇の考えを否定し、AIは労働力を置き換えるのではなく強化すると主張する者もいますが、フォードのCEOであるジム・ファーリー氏を含む他の人々は、AIがすべてのホワイトカラー労働者の半分を置き換えると予測し、より懸念すべき状況を描いています。OpenAIのCEOであるサム・アルトマン氏は、雇用喪失を認めつつも、社会は迅速に適応し、新しいより優れた役割が出現すると信じているため、より楽観的な見方を示しています。

AIの急速な進歩、特にChatGPTのリリース以降の進歩は、ガウダット氏によって前例のない技術進化のペースであると説明されています。彼は、AIモデルは真の理解を欠いているものの、パターン認識に優れ、創造性をシミュレートできるため、そのアルゴリズム的性質により多くの領域で人間の能力を凌駕する可能性があると主張しています。この加速する変化は、雇用主が労働者をAIユーザーとして訓練するための即時行動を必要とする、さもなければ彼らを時代遅れにするリスクがあることを意味します。