Cognition、Windsurf買収後に人員削減と退職金提示

AIコーディングスタートアップのCognitionは、わずか3週間前に買収した競合企業Windsurfで大幅な人員調整を開始したと報じられています。The Informationの報道によると、これらの変更には先週の30人の従業員解雇と、約200人の残りのチームメンバーへの退職金提示が含まれています。

これは、Windsurfの従業員にとって、同社の激動の時期における一連の出来事の最新の動きとなります。このスタートアップは当初、OpenAIに買収される寸前でしたが、その後、CEO、共同創業者、研究責任者が24億ドルという巨額の契約でGoogleに移籍しました。この取引は「リバース・アクアハイヤー」（reverse-acquihire）としばしば呼ばれ、Googleが会社全体を買収するのではなく、主に主要な人材を採用したものです。その後、Windsurfは最終的にCognitionに買収されました。

買収時、CognitionはWindsurfのすべての従業員が取引の一環として金銭的補償を受け取ると公に述べており、Windsurfの「世界クラスの人材」を先進的なコーディングツール開発への取り組みに統合することに意欲を示していました。しかし、最近の動向は、Windsurfの人的資本よりも知的財産が買収の主要な動機であった可能性を示唆しています。

退職金提示を検討している従業員は、9ヶ月分の給与を受け入れるために8月10日まで時間があります。会社に残ることを選択した従業員の場合、報道によると、週6日の強制勤務と週80時間以上の労働が求められるとのことです。このような過酷な労働スケジュールは、主要なAI企業の従業員の間で標準的な慣行になりつつあります。

The Informationが閲覧したとされるメールの中で、CognitionのCEOであるスコット・ウーは、同社の集中的な仕事哲学を明確に述べています。「私たちはワークライフバランスを信じていません。ソフトウェアエンジニアリングの未来を築くことは、私たち全員が深く関心を持つ使命であり、その二つを分けることは不可能です。」

TechCrunchは、これらの展開についてさらなるコメントを得るため、Cognitionに問い合わせを行いました。