サム・アルトマン氏：AI人材は予想以上に豊富、「輝かしい名前」だけを追うな

世界の人工知能（AI）分野は現在、トップ人材を巡る前例のない争奪戦に巻き込まれており、OpenAIのCEOであるサム・アルトマン氏はこれを自身のキャリアで目撃した中で「最も熾烈な人材市場」と表現しています。しかし、アルトマン氏は、企業が「輝かしい名前」だけを追い求めるのは誤りだと主張し、AIのスター人材の真のプールは一般に認識されているよりもはるかに大きく、世界中で数千人、あるいは数万から数十万人の有能な個人を包含する可能性があると断言しています。

この熾烈な競争は、報酬パッケージを天文学的な高さに押し上げており、主要なAI研究者には年間数億ドルに達するオファーが寄せられていると報じられています。特にMetaは採用に積極的で、ある24歳のAI研究者に驚くべき2億5000万ドルを提示し、元OpenAIのCTOが設立したスタートアップから主要な研究者を引き抜くために、6年間で15億ドルの価値があるパッケージを提示したと伝えられています。

このエスカレートする人材争奪戦に対応するため、OpenAIは重要な労働力を維持するための積極的な措置を講じています。同社は最近、3,000人の従業員のうち約3分の1、合計約1,000人に対し、「特別一時金」を発表しました。これらのボーナスは、エンジニアには数十万ドル、トップ研究者には数百万ドルに達し、2年間で四半期ごとに支給され、現金、会社株式、またはその両方の組み合わせで選択できます。この取り組みは、OpenAIが従業員が確定した株式を売却する機会を戦略的に模索していることと並行して行われており、同社の評価額が5,000億ドルに急騰する可能性を予測しています。

アルトマン氏は、OpenAIの「宣教師」とMetaの「傭兵」を区別し、Metaが金銭的インセンティブに大きく依存しているのに対し、OpenAIはミッション主導の文化を育んでいると示唆しています。実際、Metaの法外なオファーにもかかわらず、OpenAIの多くの従業員、特に博士号を持つ人々は、純粋な金銭的利益よりも、重要な問題を解決し、人類のブレークスルーに貢献する機会に動機付けられていると報じられています。OpenAIの採用責任者であるホアキン・キニョネロ・カンデラ氏は、同社の「前例のない成長圧力」と、「驚くほど有能でミッションに合致した人材」を育成することに焦点を当てていることを強調しています。

巨大企業以外では、AIの安全性に焦点を当てる競合他社であるAnthropicのようなプレイヤーも、人材維持において目覚ましい成功を収めています。調査によると、Anthropicはエンジニアを失う速度の2.68倍の速さで採用しており、OpenAI（2.18）、Meta（2.07）、Google（1.17）を上回っています。これは、単なる報酬だけでなく、強力なミッションや支援的な文化といった要因が、トップAI人材を引きつけ、維持する上でますます重要になっていることを示唆しています。

広範なAI雇用市場は拡大を続けており、米国のAI関連職は2025年第1四半期に前年比25.2%の増加を見せています。AI/機械学習エンジニア、データサイエンティスト、ビッグデータエンジニアなどの職種は急速な成長を経験しています。しかし、この拡大には複雑な側面もあります。AIの統合は、最近のテック業界のレイオフにおける重要な要因でもあり、2025年上半期には特に定型業務やエントリーレベルの職種で約78,000のポジションが削減されました。この二重の影響は、AIが既存の仕事を再構築し、新しい仕事を生み出す変革期であることを強調しており、労働力全体のスキルアップと適応能力に焦点を当てる必要性を示しています。