AIとレイオフ：テック系新卒者が就職難に苦しみ、『ガスライティング』を感じる

かつて華やかだったコンピューターサイエンス専攻の卒業生にとっての有利なキャリアパスの約束は薄れつつあり、多くの人々が、人工知能と広範な業界の変化によって大きく再構築されたテック系雇用市場で、「ガスライティング」された気分や「音信不通」にされたと感じています。ニューヨーク・タイムズ紙の最近の報道は、新卒者が数百、時には数千もの職に応募しても沈黙に直面するという厳しい状況を描写しており、これはかつて高給の初任給と憧れの役職を思い描いていた人々の間で、はっきりとした幻滅感の一因となっています。

この課題の核心は、AIの急速な進歩と採用にあります。生成AIツールは現在、コードの生成やデバッグから基本的なデータ分析、事務サポートまで、伝統的にエントリーレベルのテック業務を構成していた多くの定型的かつ反復的なタスクを実行できます。企業にとってのこの効率向上は、多くの場合、ジュニアレベルの求人数の減少に直接つながります。実際、ShopifyのCEOであるTobi Lütkeを含む一部の業界リーダーは、新しい人材を要求する前に、チームがAIを使って目標を達成できない理由を正当化しなければならないと明言しています。この変化により、伝統的なエントリーレベルの求人掲載は大幅に減少し、一部の報告では前年比15%の減少を示している一方で、AI関連スキルを要求する職務記述は驚異的な400%も急増しています。

AIの影響に加えて、テック業界のより広範な再調整があります。積極的な採用期間の後、Amazon、Intel、Meta、Microsoftなどの主要なテック企業は大規模なレイオフを実施し、経験豊富な人材を市場に大量に供給しました。これにより、企業がオンボーディングやトレーニングをあまり必要としない経験豊富なプロフェッショナルをますます優遇する、激しい競争環境が生まれ、新卒者はさらに疎外されています。その結果、最近のコンピューターサイエンスおよびコンピューターエンジニアリングの卒業生の失業率は憂慮すべきほど上昇し、それぞれ6.1%と7.5%に達しており、生物学や美術史専攻の学生の失業率の2倍以上です。これは歴史的な異常事態であり、過去45年以上で初めて、最近の大学卒業生（22～27歳）の失業率が米国の全体的な労働者失業率を上回ったことを示しています。

この進化する市場がもたらす人的被害は甚大です。卒業生は、「AIの破滅ループ」に陥っていると報告しています。そこでは、AIを活用した採用システムが履歴書を自動的にスキャンし、応募者を拒否することがあり、時には応募から数分以内に、多くの場合、人間の監視なしに行われます。アルゴリズムへのこの依存は、応募者が応募を提出した後や、面接を完了した後でさえ、何の返答も得られないという蔓延する「音信不通（お祈りメール）」現象の一因となっています。例えば、オレゴン州立大学のある卒業生は、2023年以降に5,700件以上のテック系職に応募しましたが、面接はわずか13回しかなく、正社員のオファーは一つもありませんでした。これは、膨大な応募数とそれに続くことが多い圧倒的な沈黙を物語っています。自分のキャリアの見通しがアルゴリズムによって決定されていると感じるため、意欲的なプロフェッショナルが直面する感情的な影響は甚大です。

業界が進化し続けるにつれて、新たなテック系卒業生の今後の道筋には適応性が求められます。単に「コーディングを学ぶ」ことが高給の仕事への保証されたチケットだった時代は、新しい必須事項に道を譲っています。それは、AIと効果的に協力して働くことを学ぶことです。批判的思考、創造性、戦略的問題解決、対人コミュニケーションなど、AIを補完するスキルを開発することが重要になります。雇用主や教育機関は、次世代をAI主導の労働力に備えさせるために、リスキリングプログラムへの投資とAIリテラシーのカリキュラムへの統合の必要性をますます認識しています。そこでは、従来のプログラミングだけでなく、インテリジェントシステムとのコラボレーションが成功を定義するでしょう。