マイクロソフト、MetaのAI人材を数百万ドルで引き抜き攻勢

人工知能の覇権を巡る争いは劇的に激化しており、内部文書からは、マイクロソフトがMetaのトップAIエンジニアや研究者を引き抜くための積極的なキャンペーンが明らかにされています。レドモンドの巨人は、Metaのエリート人材の「最重要指名手配リスト」を作成し、高額なAI人材争奪戦で競争優位に立つため、数百万ドル規模の報酬パッケージを提示していると報じられています。

このターゲットを絞った採用活動は、シリコンバレー全体でのAI専門知識を巡る、より広範でエスカレートする軍拡競争を浮き彫りにしています。マイクロソフト、Meta、OpenAI、Google、Anthropicといったテクノロジー大手は、OpenAIのCEOであるサム・アルトマンが「これまで見た中で最も熾烈な人材市場」と称する状況に陥っており、汎用人工知能（AGI）と超知能における根本的なブレイクスルーの探求によって推進されています。これらの高度に専門化された個人への需要は、給与を急騰させており、一部のAIエンジニアは現在、年間1000万ドルを超える報酬を、そして複数年契約では数億ドル、極端な場合には10億ドル以上もの報酬を得ています。

この人材争奪戦におけるマイクロソフトの戦略は多角的であるように見えます。同社は、高額な金銭的インセンティブを提供する一方で、「スタートアップのような、官僚主義の少ない文化」と、より大きな創造的自由を約束してトップの頭脳を誘致していると報じられています。これは、グローバルなテクノロジー企業の構造の中で機敏性を求める人々にとって、明確な魅力となっています。このアプローチにより、マイクロソフトはすでにGoogleのDeepMindから役員や研究者を含む少なくとも24人の従業員を成功裏に引き抜いています。マイクロソフトのより広範なAI戦略には、多大な投資が含まれており、2025年には世界中のAI対応データセンターに800億ドルを割り当てる計画です。同社のAzureクラウドプラットフォームは、AIの野心の基盤として機能し、包括的なツールスイートを提供し、OpenAIとの深いパートナーシップによるものを含む、幅広いAIモデルをサポートしています。

一方、MetaもAI人材の獲得において、同様に、いやそれ以上に積極的です。報告によると、Metaは主要な研究者に対して最大3億ドルの複数年報酬パッケージを提示し、あるAI研究者には15億ドルのオファーを提示しましたが、これは拒否されました。MetaのCEOであるマーク・ザッカーバーグは、希望するAIスペシャリストの「文字通りのリスト」を保持しており、「recruiting party」というプライベートグループチャットを使って、潜在的な採用候補者について議論し、引き抜き戦略を練っているとされています。個別の採用にとどまらず、MetaはAIデータ企業Scale AIの49%の株式を143億ドルで取得し、そのCEOであるアレクサンドル・ワンを最高AI責任者として招き、「超知能」研究グループを率いさせることで、そのコミットメントを示しました。Metaの現在のAI戦略は、ChatGPTのような生産性ツールと直接競合するのではなく、「パーソナル超知能」とプラットフォーム全体でのユーザーエンゲージメントの強化にシフトしています。このビジョンをサポートするため、同社は大規模なインフラストラクチャの改修を進めており、2025年にはオハイオ州とルイジアナ州に「タイタンクラスター」と呼ばれるギガワット規模のスーパーコンピュータークラスターを構築するために660億から720億ドルを投資する予定です。

エリートAI研究者という限られた人材プールを巡るこの激しい競争は、テクノロジー業界を再構築しています。これは、大幅な報酬インフレと採用慣行の顕著な変化につながり、企業は新卒者よりも経験豊富な研究者を優先しています。現在進行中の人材争奪戦は、AIの未来、そしてデジタル経済の未来が、技術革新だけでなく、それらのブレイクスルーを推進できる最も優秀な人材を確保することにかかっていることを示唆しています。