大手テック企業が人員削減を発表：AIとコスト削減が背景

2025年、テクノロジー業界は引き続き激動の状況を乗り切っており、主要企業全体で進行中の人員削減が特徴となっています。これは主に戦略的なコスト削減策と、人工知能への大規模な再編によって推進されています。パンデミック後の最初の調整の波は収まったものの、現在の雇用削減は業界内のより深く構造的な変革を示しており、オラクルからインテル、そしてNextdoorやScale AIのような専門企業にまで影響が及んでいます。

2025年1月1日以降、170社以上の企業で8万人以上のテクノロジー従業員が解雇され、7月だけでそのうち約2万5千人が削減されました。2023年と2024年の大規模な人員削減に続くこの持続的な労働力再調整期間は、経済の低迷への単なる反応ではなく、企業が業務を合理化し、リソースを再配分するための積極的な努力です。根本的な原因は多岐にわたり、マクロ経済的圧力、収益性向上の必要性、そして決定的に、AIと自動化のコアビジネス機能への統合の加速が含まれます。

半導体産業の礎石であるインテルは、史上最も重要な再編の一つを進めており、2025年末までに全世界の従業員を2万4千人から2万5千人削減する計画です。この大規模な削減は、中核となる従業員数を約7万5千人まで減らすことを目指しており、これは2024年の従業員数よりも4分の1少ない数字です。四半期連続の損失と、AIを中心とした「よりスリムで迅速な」組織への戦略的転換に後押しされ、これらの人員削減は、ドイツやポーランドの主要プロジェクトを含む世界中の事業に影響を与え、コスタリカからベトナムやマレーシアへの役割の移行も含まれます。

同様に、オラクルは急成長しているクラウドインフラストラクチャ（OCI）部門で人員削減を実施しています。報告によると、特にインドと米国で、エンタープライズエンジニアリング、Fusion ERPソフトウェア、データセンター運用、さらにはAI/MLプロジェクト管理を含む様々な部門で数百の職務が廃止されています。これらの削減の一部はパフォーマンスに関連していますが、全体的な戦略はコストを最適化し、AIのための大規模なデータセンター構築に多額の投資を再配分することです。オラクルがAIデータセンターの拡張のために積極的に人材を募集しているにもかかわらず、この戦略的再編が行われていることは、一般的な減速ではなく、スキルセットの的を絞った変化を浮き彫りにしています。

この傾向は、ソーシャルネットワーキングや専門的なAIサービスにも及んでいます。地域密着型ソーシャルアプリのNextdoorは、2025年8月に12%の人員削減を発表し、67人が影響を受けました。これは年間3000万ドルの節約を目指し、2025年末までに財務上の損益分岐点達成を目標としています。この動きは、2023年後半の25%の人員削減に続くもので、AI推薦機能を組み込んだ製品の再設計と並行して、長期的な持続可能性を確保するためのより広範な戦略的行動の一環です。一方、AI開発に不可欠なデータラベリングのスタートアップであるScale AIは、7月に従業員の約14%（正社員200名と契約社員500名）を解雇しました。同社の暫定CEOは、生成AI部門の過度な拡大と「過剰な官僚主義」を理由に挙げました。この再編は、Metaからの大規模な投資直後に行われたもので、データセキュリティの懸念からGoogleやOpenAIといった主要顧客が提携関係を見直すきっかけになったと報じられています。

テクノロジー業界全体で、これらの変化に最も脆弱な役割は、多くの場合、顧客サポート、運用、マーケティング、そしてジェネラリストまたは中間レベルのポジション、特に自動化が可能な分野です。企業がAIを活用して効率を向上させるにつれて、HRや採用などの内部機能も統合が進んでいます。この現象は、AIが単にタスクを置き換えるだけでなく、職務記述書を根本的に再構築し、「マルチハット」の従業員という新たなタイプ、すなわち適応性があり人間中心のスキルを持つ従業員を要求しているという広範な変化を浮き彫りにしています。広範囲にわたる人員削減にもかかわらず、AI、機械学習、データサイエンス、サイバーセキュリティ、クラウドインフラストラクチャの専門職に対する需要は依然として堅調であり、これはテクノロジー労働力の完全な縮小ではなく、再均衡を示しています。企業は現在、採用において量よりも質を優先し、AIイニシアチブを推進し、よりスリムで機敏な未来に貢献できる候補者に焦点を当てています。