ディズニー、主要人材採用で広告技術とプロダクトリーダーシップを強化

デジタルインフラとコンテンツ配信を強化するための戦略的な動きとして、ディズニーは2つの重要な役員任命により、プロダクトおよび広告技術のリーダーシップを強化しています。この進展は、今年初めに同社のプロダクトおよびテクノロジー部門で行われた、対象を絞った人員調整の後に続くものです。

ディズニー・エンターテイメントおよびESPNの最高プロダクト・テクノロジー責任者であるアダム・スミスは、最近社内で、2人の執行副社長をリーダーシップチームに加えることを発表しました。トニー・ドノホー氏は広告プラットフォーム担当執行副社長として入社し、アドテックチームとその継続的な開発を指揮する任務を負います。同時に、エリン・ティーグ氏は9月にプロダクトマネジメント担当執行副社長として加わり、その豊富な経験をストリーミング大手に持ち込みます。

スミスは、ディズニーの独自性を定義する創造性とテクノロジーの重要な相互作用を強調しました。彼は、これらの新しいリーダーが会社に「技術力、深い専門知識、ダイナミックなビジョン」を注入すると述べ、ディズニーがすべてのプラットフォームでイノベーションを推進し、ユーザー中心の製品を強化することを目指す上で不可欠であるとしました。これらの任命は、ディズニーがデジタルサービスを変革し、そのプロダクトとテクノロジーの展望に対する野心的なビジョンを追求するというコミットメントを強調しています。

トニー・ドノホー氏は、彼の新しい役割に約30年の業界経験をもたらします。彼の輝かしいキャリアには、JPモルガン・チェースでのリーダーシップ職、ExpediaやSoFiのような主要企業での最高技術責任者としての勤務、そして直近ではウォルマートでの技術担当上級副社長としての在任期間が含まれます。スポーツ、人工知能、パーソナライゼーションの分野で認められた専門家であるエリン・ティーグ氏は、Google、Yahoo、YouTubeなどの著名なテクノロジー企業で重要なリーダーシップの役割を歴任しており、ディズニーのプロダクトの進化を導くのに適した立場にあります。

これらの主要な採用は、ディズニーが重要な戦略的変革の時期を迎えている中で行われます。同社は、数日中にデビューする予定の新しいESPNストリーミングサービスの立ち上げを目前にしており、これは間違いなく堅牢な広告プラットフォームとシームレスなプロダクト体験に大きく依存することになるでしょう。さらに、ボブ・アイガーCEOは最近、2026年までにHuluをDisney+に完全に統合する計画を確認しました。これは、コンテンツをより合理化された単一アプリ体験に統合することを目的としています。この統合には、ユーザーエンゲージメントと収益化を最大化するための洗練されたプロダクトマネジメントと広告ソリューションが必要となります。

現在のリーダーシップ任命の波は、ディズニーのテクノロジーチーム内での以前の運用上の変化にも文脈を与えます。6月、同社は製品および技術部門の従業員のわずかな割合（2％未満）に影響を与えるレイオフを実施しました。当時、ディズニーはこれらの行動を、セクターへの投資の「再バランスと再焦点化」と説明し、同時に戦略的領域の人材採用と成長を継続する意図を示していました。ドノホー氏とティーグ氏の到着は、この戦略的構築の次の段階を示しており、競争の激しいストリーミング環境におけるディズニーの技術的リーダーシップへの長期的なコミットメントを強調しています。