微软重金从Meta挖角AI人才，开出数百万美元高薪

据报道，微软正加紧努力，从竞争对手Meta挖角顶尖人工智能人才，利用高度定向的策略来吸引关键开发者和研究人员。这一积极举措凸显了对专业AI人才争夺的日益激烈的战斗，这在快速发展的科技领域是一个关键的差异化因素。

据《商业内幕》引用的消息来源指出，微软已经编制了一份Meta最受追捧的AI专业人才内部名册。为了争取这些人才，这家雷德蒙德巨头简化了招聘流程，并拨出了一笔可观的专项预算，专门用于提供有竞争力的报价。这一策略的核心原则是能够迅速匹配Meta已经非常慷慨的薪酬方案，这些方案在业内是最高的之一。对于被认定为“关键AI人才”的候选人，微软的加速招聘渠道承诺在短短24小时内提供公司最丰厚的报价，这表明了其以无与伦比的速度和果断性行动的明确意图。

领导这场高风险招聘行动的是微软AI部门的关键人物。由DeepMind联合创始人穆斯塔法·苏莱曼（Mustafa Suleyman）共同领导的Microsoft AI走在了这些努力的最前沿。与此相辅相成的是由前Meta高管杰伊·帕里克（Jay Parikh）领导的Core AI。值得注意的是，据报道，帕里克的团队主要由他在Meta的前同事组成，这使得他们对竞争对手公司的人才库和内部动态有着内在的理解。这个网络为微软在识别和接触优秀候选人方面提供了明显的优势。

微软如此激烈的追求，很大程度上是对Meta设定的非凡薪酬基准的回应。有报道称，Meta在某些情况下提供了惊人的薪酬方案，包括超过1亿美元的签约奖金，以及总薪酬可能高达2.5亿美元。这些数字凸显了对精英AI专业知识的巨大重视，以及争夺它的激烈竞争。微软愿意匹配甚至超越这些金额，反映了其对增强AI能力和在基础AI研发中获得竞争优势的坚定承诺。这场高风险的人才争夺战不仅仅是关于人数，更是关于获得将定义下一代人工智能技术的智力资本。