Cohere重磅引援：Meta前AI主管Joelle Pineau出任首席AI官，力挽狂澜？

加拿大AI初创公司Cohere曾被投资者视为OpenAI和Anthropic等行业巨头在开发尖端AI模型竞赛中的强大挑战者。支持者向该企业投入了约10亿美元，寄希望于首席执行官艾丹·戈麦斯（Aidan Gomez），他年仅20岁时就在谷歌实习期间与他人合著了一篇关于大型语言模型的开创性论文。然而，此后Cohere的AI模型一直难以跟上快速发展的最新技术，其业务增长也未能像其直接竞争对手那样实现迅速扩张。

为重振其AI事业，Cohere现已任命Meta前AI研究副总裁乔尔·皮诺（Joelle Pineau）为首席AI官。皮诺此前负责Meta的基础AI研究（FAIR）实验室，并与神经网络先驱扬·勒昆（Yann LeCun）一道，在Meta开源Llama AI模型的早期开发中发挥了关键作用。皮诺在Meta工作近八年后于今年5月离职，这位加拿大AI科学家和麦吉尔大学教授将在她新设立的职位上，负责制定Cohere研究、产品和政策团队的AI战略。

此次高层招聘对Cohere来说正值关键时刻，据报道，该公司正寻求以63亿美元的估值筹集高达5亿美元的资金。尽管这笔金额本身令人印象深刻，但与OpenAI、谷歌、Meta和Anthropic等竞争对手的数百亿美元“战争储备金”相比，则显得相形见绌，这些竞争对手各自拥有价值数百亿美元的资源。

然而，与主要专注于开发能够在一系列广泛任务中匹配或超越人类表现的通用人工智能（AGI）系统的竞争对手不同，Cohere保持着更狭窄、更务实的焦点。这家初创公司主要开发旨在为企业和政府机构解决特定实际问题的AI应用程序，并非常重视隐私和安全。

皮诺本人在最近的一次采访中表达了对Cohere这种以实际应用和企业为中心的方法的热情。她观察到“许多参与者都非常专注于AGI、超级智能等”，暗指她的前雇主Meta等公司，Meta最近在其新的Meta超级智能实验室（MSL）部门投入了数十亿美元。她补充说，这些公司“不一定弄清楚这种AI将用于何处”，并指出OpenAI最近广受诟病、表现平平的GPT-5发布，证明实现AGI的时间线可能“比我们想象的要长一点”。与此同时，皮诺认为，更实用的AI模型在推动各行各业生产力大幅提升方面存在巨大空间。

作为一名加拿大本地人，皮诺表示自Cohere于2019年成立以来，她就一直对其抱有长期兴趣，并对能为一家创始人来自祖国的公司做出贡献感到兴奋。除了爱国情怀，她认为Cohere的机会是超越纯粹研究的机会。在Meta的FAIR实验室，她负责的项目时间线从18个月到十年不等。她的新角色则要求更紧凑的时间线，涉及直接与客户和产品互动。尽管Cohere的资源相对Meta较少，但皮诺预计她在新职位上将拥有更大的灵活性。

Cohere的最新产品，一个名为North的AI代理平台，就体现了其战略。North旨在私有部署在组织自己的基础设施上，吸引了银行和联邦机构等处理高度敏感数据的客户。这使得Cohere与DeepSeek和Meta等开源提供商展开竞争，后者的模型也可以在本地运行，通常成本更低。Cohere的赌注是，对私有部署的卓越支持将使其在开源模型中获得优势。皮诺特别热衷于将Cohere的研究与North更紧密地结合起来，探索安全、私有的AI代理开发，建立评估基准，并研究AI代理网络在实际场景中如何交互。

皮诺面临的 immediate 挑战将是应对Cohere AI研究副总裁萨拉·胡克（Sara Hooker）的离职，胡克在本周宣布在建立公司研究项目数年后离职。鉴于目前对顶尖AI人才的需求飙升，在当前市场招聘像胡克这样水平的AI研究员非常困难。然而，皮诺认为这是一个“引入大量人才”的机会，并指出几位前Meta同事表示有兴趣追随她到新的AI实验室。不过，她强调Cohere已经拥有一批强大的AI研究人员，战略性招聘是关键，她表示：“招聘一堆超级明星不一定能造就一支超级明星团队。关键在于人们如何协同工作。”

自皮诺几个月前离开Meta以来，AI人才格局已发生巨大变化。据报道，马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在夏季的激进招聘热潮中，为Meta超级智能实验室的顶尖AI研究人员提供了超过1亿美元的薪酬方案。这促使OpenAI也相应提高了其明星员工的薪酬，使得小型公司吸引和留住精英AI人才变得越来越困难。随着Meta、OpenAI和Anthropic继续向其AI计划投入数十亿美元，Cohere旨在以更少的资源实现更多。对乔尔·皮诺而言，这意味着做出经过计算的研究押注，这些押注能够迅速转化为引人注目的产品，从而使Cohere在竞争激烈的市场中保持竞争力。