Jobsuche mit KI: Fluch oder Segen? Neue Umfrage enthüllt
Der moderne Arbeitsmarkt ist zu einer komplexen Arena geworden, in der sowohl Jobsuchende als auch Arbeitgeber zunehmend auf künstliche Intelligenz zurückgreifen. Dies schafft eine faszinierende und mitunter widersprüchliche Dynamik. Eine aktuelle Umfrage von Business Insider, zusammen mit mehreren anderen umfassenden Studien von Anfang 2025, beleuchtet diese eskalierende KI-Integration und offenbart eine Landschaft, in der Technologie sowohl ein mächtiges Werkzeug als auch eine Quelle erheblicher Bedenken ist.
Jobsuchende nehmen KI in einem beschleunigten Tempo an. Umfragen zeigen, dass eine beträchtliche Mehrheit, mit Zahlen zwischen 58 % und 75 %, KI-Tools in ihrem Bewerbungsprozess nutzt. Diese weit verbreitete Akzeptanz wird durch das Versprechen von Effizienz und einem Wettbewerbsvorteil angetrieben. Kandidaten nutzen KI häufig, um Texte für Lebensläufe und Anschreiben zu generieren, Bewerbungen auf spezifische Stellenbeschreibungen zuzuschneiden, Arbeitsproben zu erstellen und sich sogar auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten. Ziel ist es oft, die mühsamen Aspekte der Jobsuche zu optimieren und sicherzustellen, dass Bewerbungen mit relevanten Schlüsselwörtern optimiert sind, um Applicant Tracking Systems (ATS) zu navigieren, die viele Unternehmen einsetzen. Einige Daten deuten darauf hin, dass diese Strategie greifbare Vorteile bringen kann: Eine Studie ergab, dass 77 % der KI-Nutzer besser bezahlte Arbeitsplätze fanden, verglichen mit 48 % der Nicht-KI-Nutzer, und bestimmte Bereiche wie Technologie und Marketing höhere Rückrufquoten für KI-gestützte Lebensläufe verzeichneten.
Der Enthusiasmus für KI auf Seiten der Bewerber stößt jedoch bei den Arbeitgebern auf eine nuancierte, oft vorsichtige Perspektive. Während über 60 % der Unternehmen selbst KI für Rekrutierungsaufgaben wie Lebenslauf-Screening, das Verfassen von Stellenanzeigen und das Generieren von Interviewfragen nutzen, äußert ein erheblicher Teil der Personalverantwortlichen Skepsis oder lehnt KI-generierte Kandidatenmaterialien sogar offen ab. Fast jeder vierte Personalvermittler würde beispielsweise einen Lebenslauf ablehnen, wenn er vermutet, dass er KI-generiert wurde. Viele Personalverantwortliche behaupten, KI-produzierte Inhalte schnell, manchmal innerhalb weniger Sekunden, erkennen zu können, obwohl Tests zeigen, dass diese Wahrnehmung nicht immer zutreffend ist. Bedenken hinsichtlich Kandidatenbetrug, falscher Darstellung von Fähigkeiten und der Integrität des Einstellungsprozesses sind für Arbeitgeber von größter Bedeutung. Einige berichten sogar von einem Anstieg „gefälschter Bewerber“, die Deepfakes und generative KI verwenden, um den Einstellungsprozess zu umgehen, was Gartner zu der Prognose veranlasst, dass bis 2028 jedes vierte Kandidatenprofil weltweit betrügerisch sein könnte.
Dies schafft ein eigenartiges „KI gegen KI“-Szenario, in dem beide Seiten hochentwickelte Tools verwenden, was zu einem potenziellen Wettrüsten im Personalwesen führt. Trotz der wahrgenommenen Effizienzgewinne deuten einige Untersuchungen darauf hin, dass Kandidaten, die KI verwenden, möglicherweise etwas länger brauchen, um einen Job zu finden, als diejenigen, die dies nicht tun. Darüber hinaus hegen Jobsuchende selbst Vorbehalte gegenüber der Rolle von KI bei der Einstellung; nur 26 % vertrauen darauf, dass KI sie fair bewertet, und ein Viertel berichtet von einem geringeren Vertrauen in Arbeitgeber, die KI zur Bewertung einsetzen. Bemerkenswerte 65 % der Personen fühlen sich unwohl damit, dass Unternehmen KI im Rekrutierungs- und Einstellungsprozess einsetzen, wobei 90 % Transparenz über deren Nutzung wünschen.
Die sich entwickelnde Dynamik unterstreicht einen kritischen Bedarf an Transparenz und ethischen Richtlinien. Da KI-Kenntnisse zunehmend zu einer wünschenswerten Fähigkeit für Einstiegspositionen werden, müssen sowohl Jobsuchende als auch Arbeitgeber diesen technologischen Wandel mit Klarheit und Integrität navigieren. Die Spannung zwischen der Nutzung von KI für Effizienz und der Wahrung von Authentizität und Vertrauen wird die Zukunft der Talentakquise bestimmen.