Montana: Exekutivverordnung fördert KI-Arbeitskräfte

Montana nimmt eine proaktive Haltung bei der Integration künstlicher Intelligenz in seine Arbeitskräfte ein, da Gouverneur Greg Gianforte kürzlich eine Exekutivverordnung unterzeichnete, die darauf abzielt, KI zur Förderung von Beschäftigung und wirtschaftlicher Entwicklung im gesamten Bundesstaat zu nutzen. Dieser Schritt positioniert Montana neben anderen Staaten und Bundesinitiativen, die das Potenzial von KI, Arbeitssuchende mit Möglichkeiten zu verbinden, zunehmend erkennen, trotz laufender Diskussionen über die Minderung algorithmischer Verzerrungen.

Die als Exekutivverordnung 5-2025 bezeichnete Richtlinie etabliert die Initiative „406 JOBS“, einen ehrgeizigen Rahmen, der darauf abzielt, die staatlichen Strategien zur Arbeitskräfteentwicklung mit den bundesstaatlichen Beschäftigungs- und KI-Zielen in Einklang zu bringen. Der Name der Initiative, der „Vier Wege zur Beschäftigung, Null Barrieren zur Arbeit und Sechs Hochbedarfssektoren“ bedeutet, unterstreicht einen umfassenden Ansatz. Die Kommissarin des Ministeriums für Arbeit und Industrie (DLI), Sarah Swanson, wies auf einen kürzlich erschienenen DLI-Bericht hin, der besagt, dass über 100.000 Montananer im erwerbsfähigen Alter derzeit weder beschäftigt sind noch aktiv Arbeit suchen, was die Dringlichkeit unterstreicht. Swanson betonte, dass die neue Initiative entscheidend sein könnte, um diese Bewohner mit „sinnvoller Arbeit“ zu verbinden.

Die Verordnung schreibt eine Zusammenarbeit zwischen mehreren wichtigen staatlichen Einrichtungen vor, darunter dem DLI, dem Amt für öffentlichen Unterricht, dem Amt des Kommissars für Hochschulbildung, dem Montana University System und dem Handelsministerium. Dieser behördenübergreifende Ansatz ist entscheidend, insbesondere angesichts der Schätzungen, dass bis 2030 bis zu 30 Prozent der US-Arbeitsplätze von Automatisierung betroffen sein könnten, was eine vorbereitete Arbeitskraft erfordert.

Ein Hauptaugenmerk dieser kollektiven Bemühungen liegt auf Bildung. Die Verordnung verpflichtet diese Einrichtungen, die Möglichkeiten für Montananer, Fähigkeiten in KI-Technologien zu erwerben, erheblich zu erweitern, was einen breiteren nationalen Trend zur Verbesserung der KI-Kompetenz widerspiegelt. Darüber hinaus wird die berufliche Weiterbildung für Pädagogen priorisiert, um bestehende Wissenslücken zu schließen und sie darauf vorzubereiten, die Entwicklung von KI-Fähigkeiten in den berufsvorbereitenden Unterricht zu integrieren.

Gleichzeitig zielt die Initiative direkt auf die Arbeitskräfte ab. Staatliche Behörden werden angewiesen, KI-Tools zu identifizieren und zu implementieren, die Arbeitssuchenden bei der Navigation von Karriereoptionen, dem Zugang zu relevanter Ausbildung und der Sicherung von Arbeitsplätzen helfen können. Die Verordnung betont auch die Integration der KI-Bereitschaft in bestehende Talententwicklungsprogramme, um sicherzustellen, dass Montanas Arbeitskräfte auf die sich entwickelnden Anforderungen des Arbeitsmarktes vorbereitet sind.

Über die Bemühungen des öffentlichen Sektors hinaus betont die Exekutivverordnung die Bedeutung der Partnerschaft mit der Industrie. Dies umfasst die Unterstützung kleiner Unternehmen, sowohl bei der Weiterbildung ihrer bestehenden Arbeitskräfte als auch bei der Einführung von KI-Technologien für effizientere Abläufe. Die Verordnung fordert auch die Förderung öffentlich-privater Partnerschaften, um die Entwicklung der KI-Arbeitskräfte in Schlüsselbereichen zu beschleunigen. Diese Sektoren, wahrscheinlich diejenigen, die im Rahmen von „406 JOBS“ priorisiert werden, umfassen Gesundheitswesen, Bauwesen, Gastgewerbe und Freizeit, fortgeschrittene Fertigung und Informatik, Bildung und Kinderbetreuung sowie Finanz- und professionelle Dienstleistungen.

Diese Exekutivverordnung baut auf früheren staatlichen Gesetzen auf, die dieses Jahr erlassen wurden, insbesondere den Gesetzesentwürfen 449, 656 und 823 des Repräsentantenhauses, die darauf abzielten, Montanas Arbeitskräfte- und Bildungssysteme durch die Verbesserung des Zugangs zu Ausbildungsmöglichkeiten zu reformieren. Kommissarin Swanson erläuterte die breitere Vision während einer Pressekonferenz und erklärte, dass die Initiative „406 JOBS“ Montana als nationalen Führer in der Arbeitskräfteentwicklung positioniert, indem sie „Technologie annimmt, Behörden zu besserer Zusammenarbeit verpflichtet und tatsächliche Arbeitgeber auffordert, unseren Weg vorwärts zu gestalten, anstatt anzunehmen, dass die Regierung alle Antworten hat“.

Um eine schnelle Umsetzung zu gewährleisten, weist die Verordnung das Montana State Workforce Innovation Board an, mit den relevanten Behörden zusammenzuarbeiten. Ihre unmittelbare Aufgabe ist es, innerhalb von 90 Tagen einen ersten schriftlichen Bericht für den Gouverneur zu erstellen, der Empfehlungen für eine landesweite Umsetzungsstrategie für das erste Jahr der Initiative enthält.