KI-sichere Jobs: Reinigung, Bau, Gastgewerbe am wenigsten betroffen
Ein neuer Bericht von Jobs and Skills Australia (JSA) bietet einen optimistischen Ausblick auf die Zukunft der Arbeit in einer zunehmend von künstlicher Intelligenz geprägten Ära und deutet darauf hin, dass Untergangsprognosen einer weit verbreiteten Arbeitsplatzverdrängung weitgehend übertrieben sind. Während fast alle Berufe durch KI erweitert werden, zeigt die Forschung, dass bestimmte Sektoren wie Reinigung, Bau, Bergbau, öffentliche Verwaltung und Sicherheit sowie das Gastgewerbe am wenigsten betroffen sein werden.
Barney Glover, der Kommissar der JSA, betonte, dass der Einfluss der KI über alle Qualifikationsstufen und Sektoren hinweg allgegenwärtig sein würde, ihre Hauptrolle jedoch darin bestünde, bestehende Rollen zu transformieren und nicht zu eliminieren. Diese umfassende australische Studie bewertete Berufe danach, inwieweit ihre Aufgaben durch KI automatisiert oder erweitert werden könnten. Sie stellte fest, dass viele klerikale Aufgaben, die von früheren Automatisierungswellen unberührt blieben, nun wesentlich von generativer KI übernommen werden könnten.
Der Bericht identifizierte speziell Büroangestellte, Rezeptionisten, Buchhalter, Fachleute für Vertrieb, Marketing, Öffentlichkeitsarbeit, Geschäfts- und Systemanalysten sowie Programmierer als Berufe, die bis 2050 voraussichtlich die größten Beschäftigungsrückgänge verzeichnen werden. Umgekehrt wird prognostiziert, dass Rollen in der Reinigung und Wäscherei, der öffentlichen Verwaltung und Sicherheit, im Geschäftsverwaltungsmanagement, in der Bau- und Bergbauarbeit sowie im Gastgewerbe die größten Beschäftigungszuwächse verzeichnen werden. Eine entscheidende Erkenntnis war, dass fast die Hälfte aller aktuellen Arbeitnehmer in Berufen mit geringer Automatisierung und mittleren Augmentierungswerten tätig ist, was darauf hindeutet, dass sich ihre Rollen eher entwickeln als einer vollständigen Disruption gegenüberstehen.
Die JSA-Bericht modelliert das zukünftige Beschäftigungswachstum bis 2050 unter verschiedenen KI-Akzeptanzraten und prognostiziert eine Phase langsameren Beschäftigungswachstums bis in die 2030er Jahre, gefolgt von einem beschleunigten Wachstum im darauf folgenden Jahrzehnt. Entscheidend ist, dass alle Szenarien vorhersagen, dass Australien bis 2050 in einer Welt mit KI mehr Arbeitsplätze haben wird als ohne sie. Dies deutet darauf hin, dass die tiefgreifendsten Beschäftigungsverschiebungen möglicherweise erst in einem weiteren Jahrzehnt eintreten werden, was mit der Zeit übereinstimmt, die für eine tiefere KI-Integration und die damit verbundenen strukturellen Veränderungen in allen Branchen erforderlich ist.
Während sich die vollen Auswirkungen der KI noch entfalten, sind einige sofortige Effekte bereits erkennbar. Der Bericht bestätigte einen erheblichen Rückgang der Arbeit für Synchronsprecher, wobei eine Talentagentur einen Rückgang der Nachfrage nach Erzählungen in Videoinhalten um 80 % aufgrund generativer KI meldete. Ähnlich wird berichtet, dass einige Arbeitgeber KI für Aufgaben auf niedriger Ebene nutzen, die traditionell von Universitätsabsolventen ausgeführt werden, obwohl sich weit verbreitete Beweise für diesen Trend noch abzeichnen. Große Unternehmen haben begonnen, KI-gesteuerte Änderungen umzusetzen; zum Beispiel ersetzte die Commonwealth Bank kürzlich Dutzende von Callcenter-Jobs durch Chatbots. Die CEO von Telstra, Vicki Brady, deutete auch an, dass “KI-Effizienzen” eine Reduzierung der Belegschaft bis 2030 ermöglichen würden, obwohl das Unternehmen bestritt, dass die jüngsten Stellenstreichungen direkt auf die Technologie zurückzuführen seien.
Angesichts der rasanten Entwicklung der KI betonte Glover die Dringlichkeit, Australier aller Altersgruppen mit den notwendigen Werkzeugen und Fähigkeiten auszustatten, um in einem KI-erweiterten Arbeitsumfeld erfolgreich zu sein. Er forderte einen “nationalen Führungsrahmen”, der von der Bundesregierung angeführt wird und alle Verwaltungsebenen einbezieht, um sicherzustellen, dass der Bildungs- und Ausbildungssektor vorbereitet ist. Glover hob hervor, dass KI jetzt eine grundlegende Fähigkeit ist, was darauf hindeutet, dass jeder eine Form von “Prompt Engineer” werden wird. Er betonte die Bedeutung kognitiver und kritischer Denkfähigkeiten und plädierte für die fortgesetzte Unterstützung der Geistes- und Sozialwissenschaften, die diese Fähigkeiten historisch gefördert haben.
Darüber hinaus stimmte Glover dem Australian Council of Trade Unions (ACTU) zu, dass Arbeitgeber eine starke Verpflichtung haben, mit ihren Mitarbeitern bei der “gemeinsamen Gestaltung” der KI-Implementierung am Arbeitsplatz zusammenzuarbeiten. Dieser kollaborative Ansatz, so argumentierte er, sei der effektivste Weg, um positive Ergebnisse für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu erzielen und einen konstruktiven Weg zur Einführung von KI zu fördern.