Gigantes tecnológicos despiden personal por IA y recortes de costes
El sector tecnológico sigue navegando por un panorama turbulento en 2025, marcado por continuos despidos en grandes empresas, una tendencia impulsada principalmente por medidas estratégicas de reducción de costes y una reorientación generalizada hacia la inteligencia artificial. Si bien la ola inicial de ajustes post-pandemia ha disminuido, las actuales reducciones de empleo significan una transformación estructural más profunda dentro de la industria, impactando a gigantes desde Oracle hasta Intel, y a firmas especializadas como Nextdoor y Scale AI.
Desde el 1 de enero de 2025, más de 80.000 empleados tecnológicos han sido despedidos en más de 170 empresas, y solo julio representa casi 25.000 de estas reducciones. Este período sostenido de recalibración de la fuerza laboral, que sigue a importantes despidos en 2023 y 2024, no es simplemente una reacción a las recesiones económicas, sino un esfuerzo proactivo de las empresas para optimizar las operaciones y reasignar recursos. Las causas subyacentes son multifacéticas, abarcando presiones macroeconómicas, el imperativo de aumentar la rentabilidad y, crucialmente, la integración acelerada de la IA y la automatización en las funciones comerciales principales.
Intel, un pilar de la industria de los semiconductores, está experimentando una de sus reestructuraciones más significativas de la historia, con planes de reducir su fuerza laboral global entre 24.000 y 25.000 empleados para finales de 2025. Esta reducción masiva tiene como objetivo llevar su fuerza laboral principal a aproximadamente 75.000, un cuarto menos que su plantilla de 2024. Impulsados por sucesivas pérdidas trimestrales y un giro estratégico para convertirse en una organización “más ágil y rápida” centrada en la IA, estos despidos están afectando operaciones en todo el mundo, incluidos proyectos importantes en Alemania y Polonia, y traslados de roles de Costa Rica a Vietnam y Malasia.
De manera similar, Oracle está implementando recortes de empleo dentro de su creciente unidad de infraestructura en la nube (OCI). Los informes indican que cientos de puestos, particularmente en India y Estados Unidos, han sido eliminados en varias divisiones, incluyendo Ingeniería Empresarial, software Fusion ERP, operaciones de centros de datos e incluso gestión de proyectos de IA/ML. Si bien algunas de estas reducciones están relacionadas con el rendimiento, la estrategia general es optimizar los costes y reasignar inversiones sustanciales hacia la construcción de enormes centros de datos para IA. Esta realineación estratégica se produce incluso mientras Oracle contrata agresivamente para su expansión de centros de datos de IA, lo que destaca un cambio dirigido en las habilidades en lugar de una desaceleración general.
La tendencia se extiende a las redes sociales y los servicios especializados de IA. Nextdoor, la aplicación social de barrio, anunció una reducción del 12% de su plantilla que afectó a 67 personas en agosto de 2025, con el objetivo de ahorrar 30 millones de dólares anuales y alcanzar el punto de equilibrio financiero a finales de 2025. Este movimiento sigue a un despido previo del 25% a finales de 2023 y es parte de una acción estratégica más amplia para garantizar la sostenibilidad a largo plazo, junto con un rediseño del producto que incorpora recomendaciones de IA. Mientras tanto, Scale AI, una startup de etiquetado de datos crucial para el desarrollo de la IA, despidió aproximadamente al 14% de su fuerza laboral, que comprende 200 empleados a tiempo completo y 500 contratistas, en julio. El CEO interino de la compañía citó una expansión demasiado rápida en su división de IA generativa y una “burocracia excesiva” como razones. Esta reestructuración también ocurrió poco después de una importante inversión de Meta, que, según se informa, hizo que clientes importantes como Google y OpenAI reevaluaran sus asociaciones debido a preocupaciones de seguridad de los datos.
En toda la industria tecnológica, los roles más vulnerables a estos cambios suelen ser los de atención al cliente, operaciones, marketing y puestos generalistas o de nivel medio, particularmente donde la automatización es factible. Funciones internas como RRHH y reclutamiento también están experimentando una consolidación a medida que las empresas aprovechan cada vez más la IA para mejorar la eficiencia. Este fenómeno subraya un cambio más amplio donde la IA no solo está reemplazando tareas, sino que está remodelando fundamentalmente las descripciones de los puestos de trabajo, exigiendo una nueva generación de empleados “multitarea” con habilidades adaptables y centradas en el ser humano. A pesar de los despidos generalizados, la demanda sigue siendo robusta para roles especializados en IA, aprendizaje automático, ciencia de datos, ciberseguridad e infraestructura en la nube, lo que indica un reequilibrio de la fuerza laboral tecnológica en lugar de una contracción completa. Las empresas ahora priorizan la calidad sobre la cantidad en la contratación, centrándose en candidatos que puedan impulsar iniciativas de IA y contribuir a un futuro más ágil y eficiente.