Los secretos de contratación de OpenAI: de Twitter al éxito en IA
El viaje de un experimentado ingeniero de software de un gigante de las redes sociales a un laboratorio pionero de inteligencia artificial ofrece una mirada convincente al panorama cambiante de las carreras tecnológicas. Jigar Bhati, un ingeniero de software que dedicó casi siete años a Twitter antes de pasar a OpenAI en 2023, subraya el papel fundamental de la experiencia laboral relevante para navegar una transición profesional de tan alto riesgo. Su historia no solo destaca la ambición personal, sino también el atractivo magnético del floreciente sector de la IA.
La decisión de Bhati de dejar Twitter se debió al deseo de un entorno profesional diferente. Después de pasar años en una empresa grande y establecida que manejaba millones de usuarios, buscó la agilidad y la atmósfera dinámica de un entorno más “similar a una startup”. El catalizador de su cambio fue el profundo impacto de ChatGPT, que lo cautivó como ingeniero de software y encendió un raro sentido de conexión con un producto. Reconoció la inmensa oportunidad y el potencial de un impacto significativo dentro de OpenAI, una visión que cree que se ha materializado en gran medida durante sus dos años allí, marcada por un emocionante crecimiento de usuarios y roles de liderazgo en proyectos críticos.
Su exitosa transición estaba profundamente arraigada en su amplia experiencia en infraestructura y sistemas distribuidos a gran escala. En Twitter, Bhati desempeñó un papel fundamental en el desarrollo y escalado de sistemas fundamentales como Manhattan, una base de datos NoSQL distribuida, y en la puesta en producción de CockroachDB, ambos instrumentales para manejar millones de solicitudes de usuarios por segundo y garantizar la estabilidad de la plataforma. Esta profunda experiencia abordó directamente un desafío clave que OpenAI enfrentó a su llegada: escalar su infraestructura para satisfacer las crecientes demandas. Su conocimiento especializado resultó invaluable para dirigir estos esfuerzos de escalado, reforzando su creencia de que poseer experiencia pertinente es primordial para asegurar roles en campos altamente competitivos.
El proceso de contratación de OpenAI, conocido por su rigor y selectividad, está diseñado para identificar individuos que no solo puedan construir, sino también pensar críticamente y colaborar eficazmente dentro de un entorno impulsado por una misión. Los futuros ingenieros de software suelen navegar por un viaje estructurado y rápido que implica una primera criba de reclutadores, una evaluación técnica que a menudo incluye desafíos de codificación o pruebas HackerRank, y un bucle virtual completo in situ. Estas entrevistas in situ, que duran varias horas, profundizan en la codificación en vivo, el diseño de sistemas complejos y los aspectos conductuales, investigando las metodologías de resolución de problemas de los candidatos, sus habilidades de comunicación y su alineación con la misión y los valores fundamentales de OpenAI, incluida su postura sobre la seguridad y la ética de la IA. La empresa prioriza las soluciones bien diseñadas, el código de alta calidad, el rendimiento óptimo y la fuerte colaboración, a menudo proporcionando materiales preparatorios para ayudar a los candidatos a tener éxito.
Para Bhati, las recompensas de trabajar en OpenAI van más allá de los desafíos técnicos. Valora la oportunidad de colaborar con individuos excepcionalmente inteligentes, fomentando un entorno de aprendizaje continuo y “crecimiento exponencial” en su trayectoria profesional. Su rol actual implica impulsar la innovación en IA mediante el diseño de infraestructura en tiempo real y sistemas de streaming capaces de procesar millones de eventos por segundo, contribuyendo directamente al lanzamiento de nuevos productos, mejoras de seguridad y el despliegue de capacidades avanzadas de IA. Esto refleja una tendencia industrial más amplia donde ingenieros altamente cualificados de diversos orígenes tecnológicos se sienten cada vez más atraídos por la frontera de la IA, como lo demuestra la contratación activa de talento de primer nivel por parte de OpenAI, incluidos ingenieros senior para su equipo de escalado, e incluso el paso del ex CEO de Twitter, Parag Agrawal, al espacio de startups de IA.
En esencia, la trayectoria profesional de Jigar Bhati subraya que si bien la pasión por un nuevo dominio es crucial, es la acumulación estratégica y la aplicación de experiencia relevante y de alto impacto lo que, en última instancia, abre oportunidades en la vanguardia de la innovación tecnológica.