Les compétences en IA boostent les salaires non-tech de 28%
Un nouveau rapport de Lightcast indique une augmentation significative de la demande de compétences en intelligence artificielle (IA) pour les postes non techniques, offrant des salaires substantiellement plus élevés. Le rapport “Beyond the Buzz”, qui a analysé plus de 1,3 milliard d’offres d’emploi, révèle que les postes non techniques exigeant des compétences en IA commandent des salaires 28% plus élevés que ceux qui n’en demandent pas, ce qui se traduit par une augmentation moyenne de près de 18 000 $ par an.
Cette tendance est largement due à l’adoption généralisée d’outils d’IA tels que ChatGPT et Copilot. Cole Napper, vice-président de la recherche et des insights chez Lightcast, a souligné l’importance croissante de la littératie en IA à tous les niveaux organisationnels. “Les entreprises qui continuent de traiter l’IA comme une compétence technique de niche se retrouveront en concurrence pour les talents avec des organisations qui ont intégré la littératie en IA dans l’ensemble de leur personnel”, a déclaré Napper dans un communiqué de presse.
Fait intéressant, la recherche pointe vers un paysage évolutif des pratiques d’embauche dans les secteurs technologiques et non technologiques. Bien que les offres d’emploi pour les compétences en IA dans les rôles technologiques traditionnels restent robustes, la proportion d’emplois liés à l’IA au sein de l’informatique a diminué, passant de 61% en 2019 à 49% en 2024. Cela suggère une intégration plus large de l’IA dans les fonctions de travail quotidiennes, réduisant l’exclusivité des compétences en IA aux départements technologiques traditionnels.
Inversement, les offres d’emploi mentionnant explicitement les compétences en IA générative en dehors des domaines de l’informatique ont connu une augmentation remarquable de 800% depuis 2022. Les secteurs démontrant l’adoption la plus rapide des outils d’IA dans leurs flux de travail incluent le marketing, les ressources humaines, l’éducation, la science et la recherche, et la finance. Cette intégration aide également à expliquer les ajustements récents de la main-d’œuvre, de nombreuses entreprises réduisant les rôles dans des domaines comme la création de contenu, les opérations, le service client et les RH, où les capacités d’IA générative deviennent de plus en plus sophistiquées.
Ces découvertes surviennent au milieu de vagues continues de licenciements, en particulier dans le secteur technologique, où l’IA et l’automatisation sont fréquemment citées comme facteurs contributifs. Bien que certaines entreprises ne puissent pas explicitement attribuer les réductions d’effectifs à l’IA, l’impact devient de plus en plus évident. Par exemple, Microsoft aurait supprimé plus de 15 000 postes alors qu’elle augmente simultanément ses investissements dans les initiatives d’IA. À l’échelle mondiale, les travailleurs de la technologie, en particulier aux États-Unis, ont été affectés par ces changements, bien que les tendances d’embauche dans des pays comme l’Inde continuent de montrer de la résilience.
Dans ce marché du travail en évolution, le rapport souligne un message clair : l’acquisition de compétences en IA peut améliorer considérablement la pertinence et la longévité de la carrière d’un employé. Simultanément, les ingénieurs en IA continuent de voir leurs salaires augmenter, soulignant la valeur durable de l’expertise spécialisée en développement d’IA.