Ex-Google: L'IA menace les emplois de podcasteurs, développeurs, PDG
Mo Gawdat, ancien dirigeant de Google X, a lancé un avertissement sévère concernant l’impact imminent de l’intelligence artificielle sur la main-d’œuvre mondiale, prédisant une “dystopie à court terme” où l’IA déplacera un nombre significatif d’emplois de cols blancs, y compris ceux occupés par les podcasteurs, les développeurs et les PDG. Gawdat, qui est devenu une voix importante sur les implications de l’IA, suggère que cette perturbation pourrait débuter dès 2027.
Les préoccupations soulevées par Gawdat font écho à celles d’autres figures de proue dans le domaine de l’IA. Dario Amodei, PDG d’Anthropic, une importante entreprise d’IA, a également averti que l’IA pourrait éliminer jusqu’à la moitié de tous les emplois de cols blancs de niveau débutant au cours des cinq prochaines années, poussant potentiellement les taux de chômage américains à 10-20 %. Amodei souligne que de nombreux PDG ne sont pas conscients du pouvoir disruptif à court terme de l’IA et exhorte les législateurs et les développeurs d’IA à adopter des approches transparentes. Le capital-risqueur Kai-Fu Lee a également validé la projection selon laquelle l’IA pourrait déplacer 50 % des emplois d’ici 2027, soulignant un consensus croissant parmi les experts selon lequel l’IA pourrait remodeler l’emploi de manière plus agressive que les changements technologiques précédents.
Le “Rapport sur l’avenir de l’emploi 2023” du Forum Économique Mondial soutient ces prédictions, indiquant que si le développement de l’IA, l’intelligence économique, la cybersécurité et les rôles liés à la durabilité devraient croître, les postes de bureau et administratifs sont les plus menacés. Le rapport note que 60 % des entreprises prévoient d’adopter l’IA d’ici 2027, mais seulement 26 % anticipent une croissance de l’emploi grâce à elle, la moitié s’attendant à des pertes d’emplois.
Des preuves de l’impact de l’IA sur l’emploi émergent déjà. Un rapport récent de Challenger, Gray & Christmas a révélé que l’IA a entraîné plus de 10 000 suppressions d’emplois aux États-Unis rien qu’en juillet 2025, et plus de 27 000 depuis 2023. Le rapport souligne que l’impact est le plus visible chez les jeunes travailleurs, les postes corporatifs de niveau débutant pour les diplômés universitaires ayant diminué de plus de 15 % au cours de la dernière année. Parallèlement, il y a eu une augmentation de 400 % des employeurs utilisant “IA” dans les descriptions de poste au cours des deux dernières années, indiquant un changement dans les compétences requises.
La vision de Gawdat d’une “dystopie à court terme” est enracinée dans sa conviction que la cupidité humaine et le capitalisme débridé façonnent le développement de l’IA, conduisant à une concentration du pouvoir et de la richesse. Il suggère que si l’IA offre le potentiel d’un avenir d’abondance sans précédent et de solutions aux défis mondiaux, cela ne peut être réalisé que si l’humanité adopte une conception éthique et une coopération mutuelle, priorisant la connexion humaine et remettant en question la mentalité capitaliste. Il discute également de la possibilité de leaders de l’IA et de l’importance du développement éthique de l’IA, ainsi que du potentiel d’un revenu de base universel comme réponse politique au déplacement généralisé d’emplois.
Alors que certains, comme Marc Benioff, PDG de Salesforce, rejettent l’idée de licenciements massifs imminents dus à l’IA, arguant qu’elle améliorera plutôt que de remplacer la main-d’œuvre, d’autres, y compris Jim Farley, PDG de Ford, dépeignent un tableau plus préoccupant, prédisant que l’IA remplacera la moitié de tous les travailleurs de cols blancs. Sam Altman, PDG d’OpenAI, offre une perspective plus optimiste, reconnaissant le déplacement d’emplois mais croyant que la société s’adaptera rapidement, avec l’émergence de nouveaux rôles supérieurs.
Les progrès rapides de l’IA, en particulier depuis la sortie de ChatGPT, sont décrits par Gawdat comme un rythme d’évolution technologique sans précédent. Il soutient que les modèles d’IA, bien qu’ils manquent de véritable compréhension, excellent dans la reconnaissance de formes et peuvent simuler la créativité, surpassant potentiellement les capacités humaines dans de nombreux domaines en raison de leur nature algorithmique. Ce changement accéléré nécessite une action immédiate des employeurs pour former leurs travailleurs à devenir des utilisateurs d’IA, ou risquer de les rendre obsolètes.