OpenAI offre des bonus de plusieurs millions aux talents clés de l'IA
Dans une décision significative, juste un jour avant le lancement très attendu de GPT-5, Sam Altman, PDG d’OpenAI, a annoncé une “prime spéciale unique” pour un groupe sélectionné de son personnel technique. Ce bonus, communiqué aux employés via un message Slack, est destiné aux chercheurs et ingénieurs logiciels des départements clés, y compris l’ingénierie appliquée, la mise à l’échelle et la sécurité. Altman a attribué cette décision au “mouvement sur le marché” des talents en intelligence artificielle, signalant l’engagement d’OpenAI à offrir une rémunération compétitive alors que l’entreprise continue de croître.
Bien que non étendu à tout le personnel, environ 1 000 employés – soit environ un tiers de la main-d’œuvre à temps plein d’OpenAI – sont éligibles pour ces paiements. Les montants spécifiques varieront en fonction du rôle et de l’ancienneté de l’employé. Les chercheurs les plus recherchés, dont beaucoup gagnent déjà des salaires annuels de plusieurs millions de dollars, devraient recevoir des bonus de plusieurs millions de dollars (chiffres uniques). Les ingénieurs, en moyenne, peuvent s’attendre à des bonus de plusieurs centaines de milliers de dollars. Ces primes seront versées trimestriellement sur les deux prochaines années, les bénéficiaires ayant la flexibilité de choisir entre des actions OpenAI, de l’argent ou une combinaison des deux.
Ce paiement sans précédent coïncide avec les préparatifs d’OpenAI pour permettre à davantage d’employés de monétiser leurs actions acquises. Altman a indiqué en privé s’attendre à un prix de l’action nettement plus élevé que les 274 dollars par action atteints lors d’une précédente levée de fonds cette année, qui valorisait l’entreprise à 300 milliards de dollars. Des rapports suggèrent qu’une prochaine offre publique pourrait valoriser OpenAI à un montant stupéfiant de 500 milliards de dollars, soulignant l’ascension rapide et la solide position financière de l’entreprise. Un porte-parole d’OpenAI a refusé de commenter l’initiative de bonus.
La décision d’offrir des bonus aussi substantiels et ciblés met en évidence la concurrence croissante et de plus en plus féroce pour les talents de l’IA de premier ordre. OpenAI a récemment fait face à des départs notables, avec des chercheurs clés rejoignant des rivaux comme Meta, où Shengjia Zhao, l’un des créateurs de ChatGPT, a récemment été nommé scientifique en chef. En interne, Mark Chen, directeur de la recherche d’OpenAI, aurait comparé les efforts de recrutement de Mark Zuckerberg, PDG de Meta, à une “invasion de domicile”, tandis qu’Altman a affirmé que les “missionnaires vaincront les mercenaires” dans la course à l’IA. Au-delà de Meta, d’autres concurrents redoutables se disputent également agressivement les talents ; xAI d’Elon Musk aurait fait des offres alléchantes, et l’ancienne CTO d’OpenAI, Mira Murati, a recruté plusieurs leaders techniques de son ancien employeur pour établir son nouveau laboratoire rival, Thinking Machines.
Bien que le bonus “spécial” vise à retenir l’expertise cruciale, la nature sélective du paiement pourrait involontairement susciter du ressentiment chez les employés qui ont travaillé sans relâche sur les lancements récents mais n’ont pas été inclus. Néanmoins, les conséquences immédiates de la sortie très médiatisée de GPT-5 semblent avoir remonté le moral de toute l’entreprise. Suite à l’événement de lancement de jeudi, Altman aurait rejoint les employés pour un happy hour de célébration, soulignant un moment de réussite collective au milieu des manœuvres stratégiques de la guerre des talents de l’IA.