IA et Licenciements: Le Marché de l'Emploi en CS S'Effondre pour les Nouveaux Diplômés
La promesse de longue date selon laquelle un diplôme en informatique équivaut à une prospérité garantie s’est sans équivoque effondrée. Des données récentes d’une étude de la Federal Reserve Bank of New York révèlent une réalité dégrisant : les jeunes diplômés en informatique sont confrontés à des taux de chômage allant de 6,1 % à 7,5 %. Ce chiffre est plus du double des taux vécus par les diplômés dans des domaines souvent perçus comme moins axés sur la carrière, tels que la biologie et l’histoire de l’art. Un récent reportage du New York Times souligne davantage la situation désastreuse qui se déroule sur le terrain, détaillant des expériences individuelles qui frôlent le surréel.
Les récits personnels brossent un tableau saisissant d’attentes déçues. Manasi Mishra, une diplômée de Purdue âgée de 21 ans, est entrée sur le marché du travail après avoir été assurée de salaires de départ à six chiffres. Pourtant, sa recherche post-diplôme n’a donné lieu qu’à un seul entretien – chez Chipotle, où elle n’a finalement pas été embauchée. De même, Zach Taylor, diplômé d’Oregon State en 2023, a soumis près de 6 000 candidatures pour des postes techniques. De cet effort exhaustif, il n’a obtenu que 13 entretiens et n’a reçu aucune offre d’emploi. Dans un cas particulièrement révélateur, Taylor a même été rejeté par McDonald’s, citant un “manque d’expérience”.
Ce changement spectaculaire dans le paysage de l’emploi technologique est attribué à une confluence de facteurs. Au premier rang d’entre eux se trouve la prolifération rapide des outils de programmation IA avancés, qui automatisent de plus en plus les tâches traditionnellement effectuées par les développeurs juniors, éliminant ainsi les postes de niveau d’entrée. À cela s’ajoutent les vastes licenciements initiés par des géants de la technologie comme Amazon, Meta et Microsoft, qui ont saturé le marché de talents expérimentés. Les étudiants eux-mêmes décrivent être pris dans une “boucle infernale de l’IA”, un cycle frustrant où ils utilisent des outils d’IA pour des candidatures massives, pour être ensuite confrontés à des rejets immédiats et automatisés de la part d’entreprises qui emploient également l’IA pour le filtrage des candidats. Certains rejets se produisent quelques minutes après la soumission de la candidature.
Malgré les difficultés persistantes, il existe des cas isolés de succès. Manasi Mishra, par exemple, a finalement obtenu un emploi grâce à une candidature spontanée, une percée qu’elle attribue en partie au partage de ses difficultés et de ses idées sur les plateformes de médias sociaux, ce qui a trouvé un écho auprès d’un public plus large. Cependant, son expérience reste une exception sur un marché où le chemin autrefois clair d’un diplôme en informatique à une carrière florissante est devenu semé d’obstacles sans précédent. Le rêve d’un avenir sûr dans la technologie, autrefois une pierre angulaire de l’enseignement supérieur, est désormais confronté à une réalité dure et incertaine.