La quête d'emploi tech de la Génération Z : IA, Réseautage et Réorientations
Le marché actuel de l’emploi technologique présente un paysage complexe pour la Génération Z, une cohorte aux prises avec les incertitudes économiques et les rapides changements technologiques. Malgré leur aisance numérique innée, de nombreux membres de la Gen Z constatent que les voies traditionnelles d’accès à la technologie évoluent, ce qui les pousse à recalibrer stratégiquement leurs aspirations professionnelles. Alors que certains redoublent d’efforts dans la technologie en perfectionnant des compétences spécifiques et en tirant parti de nouveaux outils, d’autres explorent activement des réorientations de carrière pour assurer leur stabilité et s’aligner sur leurs priorités évolutives.
L’industrie technologique, qui a connu d’importants licenciements entre 2023 et début 2025, subit une “recalibration stratégique”, avec un net virage vers des rôles spécialisés plutôt qu’une frénésie d’embauche générale. Cela a entraîné une concurrence accrue pour les postes de débutants, le taux de chômage des 20-24 ans aux États-Unis atteignant près du double de la moyenne nationale globale en juillet 2025. Cet environnement difficile, associé aux préoccupations concernant une potentielle récession économique, contraint la Gen Z à être plus pragmatique et averse au risque que les générations précédentes.
En réponse, de nombreux individus de la Gen Z affûtent leur avantage concurrentiel en adoptant l’intelligence artificielle (IA) non seulement comme un concept, mais comme un outil pratique de productivité et une compétence essentielle pour l’avancement professionnel. Ils exploitent l’IA pour affiner leurs CV, rationaliser les tâches et obtenir un avantage sur un marché où la maîtrise de l’IA devient rapidement une compétence “indispensable”. Les entreprises privilégient de plus en plus les candidats ayant une expertise en IA, certaines offres d’emploi mentionnant spécifiquement la “maîtrise de l’IA”. Au-delà de l’IA, les compétences techniques très demandées pour 2025 incluent le cloud computing, la cybersécurité, la science des données et la conception UX/UI. Cependant, la seule prouesse technique est souvent insuffisante. Les employeurs recherchent également un ensemble solide de compétences non techniques (soft skills), telles que l’adaptabilité, une communication solide, l’apprentissage continu, la pensée analytique et l’intelligence émotionnelle, reconnaissant leur rôle critique dans un environnement de travail axé sur l’IA.
Pour une part significative de la Gen Z, la réponse au paysage technologique difficile réside dans la diversification ou de franches réorientations de carrière. Près de la moitié des employés de la Gen Z interrogés dans un rapport récent ont indiqué avoir modifié ou ajusté leurs plans de carrière en raison de l’IA, et plus de la moitié envisageant des rôles de cols bleus et de métiers qualifiés. Ce changement est alimenté par un désir de stabilité perçue, un meilleur équilibre vie professionnelle-vie personnelle et une concentration sur la sécurité financière, une approche pragmatique façonnée par l’observation des ralentissements économiques et des licenciements technologiques qui ont touché les générations plus âgées. Les diplômés en informatique, par exemple, explorent désormais des opportunités au-delà des entreprises technologiques traditionnelles, postulant à des rôles dans la fabrication, les services financiers, la santé et le gouvernement. Ces industries offrent un mélange de stabilité et d’opportunités de croissance, incorporant souvent des rôles adjacents à la technologie qui exploitent leurs compétences numériques tout en offrant un cheminement de carrière plus sûr.
Les préférences de la Gen Z pour la flexibilité au travail, le travail axé sur un but et une culture inclusive jouent également un rôle important dans leurs décisions de carrière. Ils recherchent activement des employeurs qui offrent des opportunités d’apprentissage continu et des voies claires pour le développement professionnel, une partie substantielle étant prête à quitter des emplois qui n’offrent pas de possibilités de croissance. Cette génération, ayant grandi avec une évolution technologique constante, comprend intrinsèquement le besoin d’un apprentissage tout au long de la vie et d’une adaptabilité pour prospérer dans un marché du travail en constante évolution.
Essentiellement, la Gen Z fait preuve d’une résilience et d’une pensée stratégique remarquables pour naviguer dans un marché de l’emploi technologique volatil. Ils ne se contentent pas de réagir aux défis, mais façonnent de manière proactive leurs carrières en acquérant des compétences très demandées, en adoptant de nouvelles technologies comme l’IA et, si nécessaire, en redéfinissant leurs trajectoires professionnelles pour trouver stabilité et sens.