CEOがAIによる人員削減を自慢：新たな懸念すべきトレンド

企業リーダーが人員削減について議論する方法に、顕著な変化が現れています。特に人工知能（AI）への投資と関連する削減においてです。かつては財政的困難の兆候と見なされることが多かった人員削減が、現在では一部のCEOによって戦略的成果であり、自社の自動化へのコミットメントの証であると位置づけられています。

報告によると、経営幹部たちは従業員数の削減についてますますオープンになっており、これは冷え込む雇用市場とAI統合への強い推進力の両方を浮き彫りにしています。例えば、ベライゾン（Verizon）のハンス・ベストバーグCEOは最近投資家に対し、この通信大手は人員数に関して「非常に良好」であり、「常に減少している」と述べました。

この物語の変化は、そのような決定がどのように認識されるかについての再評価を示唆しています。スローン＆カンパニー（Sloane & Co）の戦略アドバイザーであるザック・ムケワは、今日の企業環境では、コストと人員削減に関する透明性が許可されているだけでなく、積極的に「報われている」と観察しました。彼はこれを「強力な再構築装置」と表現し、企業が何千人もの従業員を解雇しながら同時にAI技術に多額の投資を続けているにもかかわらず、人間を削減することが一部の最高幹部層の間で予期せぬ誇りのポイントになっていることを示唆しています。

この傾向は一部の観察者の間で懸念を引き起こしています。ブルッキングス研究所のシニアフェローであるモリー・キンダーは、世間や業界からの反発がないことへの不安を表明しました。キンダーは『ウォール・ストリート・ジャーナル』に対し、「公然と行われているのに何の反響も反発もなく、それが常態化するのではないかと心配しています」と述べ、「それはアメリカの労働者にとって良いニュースだとは思いません」と付け加えました。

この件に関する経営幹部の率直さは、ますます顕著になっています。AIアドバイザーのエリヤ・クラークは自身の経験を公然と語り、『ギズモード』にこう述べました。「私自身もCEOとして、これには非常に興奮していると言えます。AIのために私自身も従業員を解雇しました。」彼はさらに、AIが人間労働に比べて持つとされる利点を強調し、「AIはストライキをしません。賃上げを要求しません。これらはCEOとして対処する必要のないことです」と述べました。

しかし、すべての視点が雇用の消失にのみ焦点を当てているわけではありません。NVIDIAのジェンセン・フアンCEOは先月、より微妙な見解を示しました。AIによって「一部の仕事は失われる」と認めつつも、「多くの仕事が生まれる」と予測しました。フアンは、AI導入によって様々な産業で得られる生産性向上が、最終的に「社会全体を向上させる」ことへの期待を表明しました。

AIと人員規模を巡る議論の進化は、企業が技術的進歩とその人間への影響を比較検討する中で、雇用の未来にとって重要な局面を示しています。