OpenAI、主要AI人材に数百万ドル規模のボーナスを提供

待望のGPT-5リリースを目前に控え、OpenAIのCEOサム・アルトマンは、同社の技術スタッフの中から選ばれたグループに対し、「一度限りの特別賞与」を発表しました。従業員へのSlackメッセージを通じて伝えられたこのボーナスは、応用工学、スケーリング、安全保障などの主要部門の研究者やソフトウェアエンジニアを対象としています。アルトマンはこの決定を人工知能人材の「市場の動き」によるものとし、OpenAIが成長を続ける中で競争力のある報酬体系を維持するコミットメントを示しました。

全スタッフに支給されるわけではありませんが、OpenAIのフルタイム従業員の約3分の1にあたる約1,000人の従業員がこれらの支給の対象となります。具体的な金額は、従業員の役割と勤続年数によって異なります。最も求められている研究者たちは、多くがすでに数百万ドルの年俸を得ていますが、数百万ドル台半ばのボーナスを受け取る可能性があります。エンジニアは平均して数十万ドル規模のボーナスを期待できます。これらの賞与は今後2年間にわたって四半期ごとに支給され、受給者はOpenAIの株式、現金、またはその両方の組み合わせを選択できる柔軟性があります。

この前例のない支給は、OpenAIがより多くの従業員が確定した株式を現金化できるようにする準備と時期を同じくしています。アルトマンは、今年初めの資金調達ラウンドで達成された1株あたり274ドル（当時、同社の評価額は3,000億ドル）よりも大幅に高い株価を期待していると個人的に示唆しています。報道によると、今後行われる公開買い付けにより、OpenAIの評価額は驚異的な5,000億ドルに達する可能性があり、同社の急速な成長と堅固な財務状況を裏付けています。OpenAIの広報担当者は、このボーナスに関する取り組みについてコメントを控えました。

このような多額で的を絞ったボーナスを提供する決定は、トップティアのAI人材をめぐる競争がエスカレートし、ますます激化していることを浮き彫りにしています。OpenAIは最近、著名な人材流出に直面しており、ChatGPTの生みの親の一人である趙晟佳氏が最近Metaのチーフサイエンティストに任命されるなど、主要な研究者がMetaのような競合他社に移籍しています。社内では、OpenAIの最高研究責任者であるマーク・チェン氏が、MetaのCEOマーク・ザッカーバーグ氏の採用活動を「不法侵入」に例えたと報じられており、一方アルトマンはAI競争において「宣教師が傭兵に勝つ」と公言しています。Meta以外にも、他の手ごわい競合他社も積極的に人材獲得に乗り出しています。イーロン・マスクのxAIは魅力的なオファーを出していると報じられており、元OpenAIのCTOであるミラ・ムラティ氏は、元雇用主から数人の技術リーダーを引き抜き、新たな競合ラボであるThinking Machinesを設立しています。

「特別」ボーナスは重要な専門知識を保持することを目的としていますが、その選択的な性質は、最近のローンチに精力的に取り組んだものの対象外とされた従業員の間で、意図せず不満を助長する可能性があります。それでも、話題となったGPT-5のリリース直後には、会社全体の士気が高まったようです。木曜日の発表イベント後、アルトマンは従業員とともに祝賀のハッピーアワーに参加したと報じられており、AI人材戦争の戦略的駆け引きの中での集団的達成の瞬間を強調しました。