AIとリストラが新卒CS人材の就職市場を破壊

コンピュータサイエンスの学位が確実な繁栄をもたらすという長年の約束は、明確に崩壊しました。ニューヨーク連邦準備銀行の最近の調査データは、厳しい現実を明らかにしています。新卒のコンピュータサイエンス専攻者は、6.1%から7.5%の失業率に苦しんでいます。この数字は、生物学や美術史など、キャリア志向が低いと見なされがちな分野の卒業生が経験する失業率の2倍以上です。最近の『ニューヨーク・タイムズ』の報道は、現場で展開されている悲惨な状況をさらに強調し、超現実的とも言える個々の経験を詳細に記述しています。

個人的な物語は、打ち砕かれた期待の厳しい現実を描き出しています。パデュー大学を卒業した21歳のマナシ・ミシュラは、6桁の初任給を保証されて就職市場に参入しました。しかし、卒業後の彼女の職探しは、チポトレでの一度の面接しか生み出さず、最終的に採用されませんでした。同様に、2023年にオレゴン州立大学を卒業したザック・テイラーは、テック職に約6,000件の応募を提出しました。この徹底的な努力から、彼はわずか13回の面接しか確保できず、仕事のオファーはゼロでした。特に象徴的な例として、テイラーは「経験不足」を理由にマクドナルドにさえ不採用にされました。

テック分野の雇用状況におけるこの劇的な変化は、複合的な要因に起因しています。その最たるものは、高度なAIプログラミングツールの急速な普及であり、これらはジュニア開発者が伝統的に行っていたタスクをますます自動化し、エントリーレベルの職種を排除しています。この課題をさらに複雑にしているのは、アマゾン、メタ、マイクロソフトなどのテック大手による大規模なリストラであり、これにより市場は経験豊富な人材で飽和状態になっています。学生たちは自らを「AIドゥームループ」に陥っていると表現しています。これは、AIツールを利用して大量の求人応募を行うものの、企業側も候補者のスクリーニングにAIを使用しているため、即座に自動拒否されるというフラストレーションのたまるサイクルです。応募提出後わずか数分で拒否されることもあります。

現在の困難にもかかわらず、成功の孤立した事例も存在します。例えば、マナシ・ミシュラは最終的に、コールドアプリケーションを通じて仕事を見つけました。彼女はこの突破口を、ソーシャルメディアプラットフォームで自身の苦労や洞察を共有したことによって、より多くの聴衆の共感を呼んだことに一部起因すると考えています。しかし、彼女の経験は、かつてはコンピュータサイエンスの学位から繁栄するキャリアへの明確な道筋が、前例のない障害に満ちた市場において、依然として例外です。かつて高等教育の礎であったテクノロジー分野での安定した未来という夢は、今や厳しく不確実な現実に直面しています。