AIの影響：広告業界で若手社員が減少

若手人材の登竜門として伝統的に機能してきた広告業界は、人工知能が日常業務にますます統合されるにつれて、顕著な人口構成の変化を経験しているようです。最近のデータは懸念すべき傾向を示しています。広告、広報、および関連サービスにおける若年労働者の割合が著しく減少しているのです。

米国国勢調査局と労働統計局がまとめた数字によると、昨年、これらの分野の全雇用に占める20歳から24歳までの従業員の割合はわずか6.5%でした。これは2020年以降で最低のシェアであり、パンデミック前の時代とは著しい対照をなしています。2019年には、同じ年齢層が広告業界の労働力のより堅調な10.5%を占めていました。2022年以降、この下降傾向は特に一貫しており、新卒者を含む若い専門家がこの分野に参入または留まる数が持続的に減少していることを示しています。

この特定の業界トレンドは、若く教育を受けた個人が労働市場全体で直面しているより広範な課題を反映しています。ニューヨーク連邦準備銀行の報告によると、22歳から27歳までの大卒者の失業率が、一般労働人口の失業率を上回ったのは、数十年で初めてのことです。歴史的に、若い学位取得者は一般の人々よりも常に低い失業率を享受してきたことを考えると、この逆転は特に注目に値します。このパターンは、比較可能なデータが入手可能な最も早い時期である少なくとも1990年まで遡って当てはまります。

業界の継続的な統合や広範な経済的不確実性など、これらの変化する雇用動態に疑いなく様々な要因が寄与していますが、特にマーケティングや広告のような分野では、エントリーレベルの職種の状況を再構築する上での人工知能の役割を見過ごすことはできません。雇用データプロバイダーであるLive Data Technologiesからのさらなる洞察は、この見方を裏付けており、2022年1月以降、米国のマーケティングおよび広告企業におけるスタッフレベルの職位が10%以上減少したことを明らかにしています。対照的に、マネージャーおよびディレクターの役割は同期間に比較的安定しており、技術的混乱の影響が業界の基礎的な階層に不均衡に及んでいることを示唆しています。

これらのトレンドの収束は明確な状況を描き出しています。AIツールがより洗練され、広く採用されるにつれて、従来ジュニアスタッフが実行していたタスクを自動化する能力がますます高まり、採用戦略の再評価を促し、次世代の広告専門家にとっての参入経路を狭める可能性があります。