CEO吹嘘AI裁员：一个令人不安的新趋势

企业领导者讨论裁员的方式正在出现显著转变，尤其是那些与人工智能 (AI) 投资相关的裁员。裁员曾常被视为财务困难的迹象，但现在一些首席执行官正将其描绘成一项战略成就，并证明其公司对自动化的承诺。

报告显示，高管们正越来越公开地谈论减少员工数量，这既突显了就业市场的降温，也表明了向AI整合的强烈驱动。例如，威瑞森 (Verizon) 首席执行官汉斯·维斯特伯格 (Hans Vestberg) 最近告诉投资者，这家电信巨头在员工数量方面“表现非常好”，并指出员工数量“一直在下降”。

这种叙事上的变化表明了对此类决策看法的重新评估。Sloane & Co 的战略顾问扎克·穆克瓦 (Zack Mukewa) 观察到，在当今的企业环境中，关于成本和员工数量削减的透明度不仅被允许，而且被积极“奖励”。他将此描述为一种“强大的重塑框架的工具”，表明裁减人类员工已成为某些高管圈子内意想不到的骄傲点，即便公司在继续裁员数千人的同时，也正大力投资AI技术。

这一趋势引发了一些观察者的担忧。布鲁金斯学会高级研究员莫莉·金德 (Molly Kinder) 对缺乏公众或行业反弹表示担忧。金德告诉《华尔街日报》：“我担心这正在公开发生，没有任何反响，没有任何反弹，并且它将成为常态。”她补充道：“我认为这对美国工人来说不是个好消息。”

高管们在这个话题上的坦率变得越来越明显。AI顾问伊利亚·克拉克 (Elijah Clark) 公开分享了自己的经验，他告诉《Gizmodo》：“作为一名首席执行官，我可以告诉你，我对此感到非常兴奋。我本人就曾因为AI而解雇员工。”他还进一步强调了AI相对于人类劳动的明显优势，指出：“AI不会罢工。它不会要求加薪。这些都是你作为首席执行官无需处理的事情。”

然而，并非所有观点都只关注工作岗位的流失。英伟达 (Nvidia) 首席执行官黄仁勋 (Jensen Huang) 上个月提出了一个更为细致的观点。他承认AI会导致“一些工作岗位流失”，但也预测“许多工作岗位将被创造”。黄仁勋表示，希望AI应用带来的各行业生产力提升最终能“提升社会”。

围绕AI和劳动力规模的不断演变的讨论，预示着就业未来的一个重要时刻，因为公司正在权衡技术进步与其对人类的影响。