高盛：AI致年轻科技人才失业率飙升，远超平均水平

根据高盛最新分析，人工智能已经对就业格局产生了显著影响，尤其是在科技行业的年轻专业人士。这家投资银行的研究表明，自2024年初以来，20至30岁科技工作者的失业率增速明显快于整体失业率。

这一趋势在对AI应用高度敏感的行业中尤为突出，例如市场营销、客户服务中心、平面设计、搜索引擎和软件开发。在这些领域，就业增长已出现负增长，科技行业占总就业的比例已降至其长期平均水平以下。这印证了现实世界中AI对近期科技毕业生就业前景影响的观察。

影响似乎不成比例地打击了入门级和白领职位。自ChatGPT等先进AI模型推出以来，入门级职位发布量骤降32%，这一降幅远超整体就业市场21%的收缩。美国大学毕业生的失业率近期已升至5.8%，在近期历史上首次超过全国平均水平，这表明劳动力市场动态发生了根本性转变。微软和IBM等主要科技公司已实施大规模裁员，AI在自动化任务（包括代码开发和人力资源）中发挥了作用。

尽管存在这些局部影响，高盛对AI对劳动力市场的更广泛影响持细致入微的看法。该公司认为，虽然AI的影响在特定领域显而易见，但未来十年内不太可能引发大规模、普遍的失业。这一前景部分归因于目前大多数企业对生成式AI的采用率较低，据报道只有9.3%的公司在生产过程中使用它。高盛的模型预测，按照目前的采用速度，未来几年约有6%至7%的工作岗位可能被AI取代，尽管在不同假设下，这一数字可能在3%至14%之间浮动。

至关重要的是，该银行还强调，与AI相关的技术创新预计将创造大量新工作岗位，这可能抵消部分因自动化而流失的职位。这与世界经济论坛2025年《未来就业报告》的预测一致，该报告预计2025年至2030年间全球将净增长7800万个工作岗位，即便有9200万个工作岗位流失，仍将有1.7亿个新工作岗位出现。

不断变化的就业格局要求技能发生重大转变。专家强调，随着常规任务的自动化，对非程序性分析和人际交往能力的需求日益增长。因此，提升技能和再培训工作对于员工适应并在AI增强型劳动力中保持竞争力变得至关重要。高盛首席信息官马可·阿根蒂（Marco Argenti）设想了一个“混合劳动力”模式，即人类和AI协同工作，公司需要对人类管理者进行再培训，以监督这些整合团队。如果绩效滞后，这还可能导致“AI裁员”，即更先进的AI工具取代旧的AI系统，甚至取代人类角色。

本质上，尽管AI无疑正在重塑就业市场，特别是对于年轻科技工作者和从事重复性白领工作的人员，但主流观点认为这是一种转型而非彻底的取代。挑战在于调整教育和培训，为劳动力提供与AI共同发展所需的技能。