AI工程师获OpenAI录用，Meta光速挖角：人才战升级

顶尖人工智能人才的激烈竞争再次成为焦点。AI工程师杨顺泰在领英宣布收到OpenAI的录用通知后，仅仅数小时，Meta就迅速向他伸出了橄榄枝。这一事件凸显了领先科技巨头，尤其是Meta和OpenAI之间，在新兴AI领域争夺最优秀人才的“人才战”正在不断升级。

行业报告显示，Meta正在积极推进一项激进的招聘计划，一直试图从OpenAI和其他知名公司挖走AI研究员。据报道，这项行动已在OpenAI内部造成了严重的动荡，其首席科学家马克·陈（Mark Chen）在一份内部备忘录中将人才流失比作一场“闯入”。OpenAI已通过实施对策来应对，包括为员工提供“充电周”以及重新调整薪酬以留住员工。OpenAI首席执行官山姆·奥特曼（Sam Altman）和首席运营官布拉德·莱特卡普（Brad Lightcap）公开谈论了Meta的招聘努力，奥特曼曾争议性地声称Meta提供了据报道超过1亿美元的薪酬方案来吸引人才，但这一数字被一些离职者所质疑。尽管有这些说法，Meta已成功从OpenAI招募了几名研究员，不过奥特曼坚称OpenAI的“最优秀人才”没有接受此类高额报价。

在这一高度竞争的格局中，杨顺泰的情况提供了一个独特的视角。尽管Meta接触杨顺泰的具体细节仍属私人信息，但摘要表明他很可能拒绝他们的邀请。泰的职业背景有助于理解这一倾向。他曾是Meta的一名资深工程师，参与过meta.com、Oculus.com和Docusaurus等重要项目。关键的是，泰最近离开了Meta，专注于自己的创业项目GreatFrontEnd，这是一个面向前端工程师的技能提升平台。他还因其《技术面试手册》（“Tech Interview Handbook”）而广受认可，这是一本为准备技术面试的软件工程师提供的综合资源。

泰决定离开Meta这样的大型科技公司去追求创业，这表明他有着超越传统企业角色和薪酬的驱动力。他致力于建立自己的平台，并通过《技术面试手册》等资源为更广泛的开发者社区做出贡献，这表明他专注于影响力和自主性，这可能与回归大型企业结构不符，即使Meta提供了极具竞争力的诱人报价。

这一独立案例凸显了一个更广泛的趋势：虽然薪酬仍然是一个重要因素，但对于许多顶尖AI专业人士而言，工作性质、公司使命以及个人和职业成长或创业机会同样重要，甚至更重要。Meta积极争取AI人才，表明其致力于提升AI能力、超越传统以广告为中心的商业模式进行多元化发展，并可能专注于通用人工智能（AGI）等领域。然而，正如泰的情况所暗示的，即使是无与伦比的经济激励，也并非总能说服那些深耕于自身事业或特定职业道路的个体。AI人才之战不仅仅在于谁提供最多，还在于谁能提供最引人入胜的愿景和创新环境。