苹果面临AI人才流失潮，顶尖人才纷纷投奔竞争对手

人工智能领域竞争激烈，这给苹果公司带来了沉重打击，这家科技巨头正面临其AI人才的大量流失。自今年年初以来，大约有十余名AI员工已从这家iPhone制造商跳槽到竞争对手公司，这预示着当前席卷科技行业的激烈“AI人才战”。[英国《金融时报》]

这种人才流失凸显了对专业AI人才（尤其是在新兴的生成式AI领域）日益加剧的竞争。报告显示，Meta Platforms在挖角苹果的AI研究人员方面尤为积极，至少有四名专家，包括苹果基础模型团队（AFM）的关键人物，在一个月内转投Meta的超智能团队。这些离职人员包括苹果基础模型团队前负责人Ruoming Pang，据报道他从Meta获得的薪酬方案超过2亿美元，这一数字远超苹果除高管以外的普通员工薪酬。其他值得注意的跳槽到Meta的还包括多模态AI研究员Bowen Zhang以及工程师Tom Gunter和Mark Lee，他们都来自苹果关键的AFM团队。

竞争对手的吸引力往往不仅限于金钱激励，尽管巨额报价无疑是一个因素。据报道，顶尖AI研究人员收到的报价每年高达数亿美元，Meta、OpenAI和谷歌等公司正激烈争夺有限的人才库。Meta首席执行官马克·扎克伯格一直在提供丰厚的经济激励，包括高达1亿美元的签约奖金，以吸引AI工程师。除了薪酬，获得巨大计算能力、高质量的同行协作、更大的自主权以及从事尖端、公开可见项目的机会，都是强大的吸引力，而像苹果这样规模更大、更注重保密的公司可能难以匹敌。

这波人才流失正值苹果的关键时刻。苹果历来对AI采取更为谨慎和注重隐私的方法，通常优先考虑设备端智能。尽管苹果在2024年推出了“Apple Intelligence”框架，旨在将其AI无缝且私密地整合到其生态系统中，但与谷歌和微软等竞争对手相比，该公司在生成式AI竞赛中被认为存在滞后，因此面临批评。Siri的改版（一项期待已久的AI升级）据报道已推迟到2026年，而苹果在AI搜索方面的雄心仍处于早期阶段。这导致苹果考虑将第三方模型（可能来自OpenAI或Anthropic）整合到其产品中，而不是完全依赖内部开发。

为应对这些挑战，苹果首席执行官蒂姆·库克已公开承认AI对公司的存在性重要性，宣称AI革命“与互联网或智能手机等之前的技术变革一样大，甚至更大”。苹果已承诺“显著”增加投资，并投入更多员工进行AI开发。据报道，该公司正在提高其AFM员工的薪酬，尽管与竞争对手的报价相比，这些增幅仍被认为是微不足道的。此外，苹果正在探索战略收购，在2024年已收购了七家小型公司以积累AI人才和技术，现在对更大的交易也“非常开放”，以加速其AI路线图。

全球范围内对AI专家的竞争正在科技行业中加剧，熟练专业人才需求旺盛，世界各地的公司都在争相吸引和留住他们。例如，韩国已启动签证和资金计划，以遏制其AI人才流失并吸引外国研究人员，这凸显了这场全球性人才争夺战的性质。对于苹果而言，一家以其集成生态系统和用户隐私而闻名的公司，留住顶尖AI人才对于保持其竞争优势以及实现其对未来产品和服务的宏伟AI愿景至关重要。