萨姆·奥特曼：AI人才库远超预期，勿独追“闪亮名字”

全球人工智能领域正深陷前所未有的顶尖人才争夺战，OpenAI首席执行官萨姆·奥特曼将其描述为他职业生涯中见过的“最激烈的人才市场”。然而，奥特曼认为，企业只追逐“闪亮的名字”是一种失策，他坚称AI超级巨星的真正人才库远比普遍认为的要庞大，全球范围内可能包含数千甚至数万到数十万的优秀人才。

激烈的竞争已将薪酬方案推向天价，有报道称，顶尖AI研究人员接到的报价每年可达数亿美元。Meta尤其在招聘方面表现积极，据称向一名24岁的AI研究人员开出了惊人的2.5亿美元，并试图以六年内价值15亿美元的方案，从OpenAI前首席技术官的初创公司挖走一名关键研究人员。

为应对这场不断升级的人才争夺战，OpenAI已采取积极措施留住其核心员工。该公司最近宣布向其3000名员工中约三分之一（总计约1000人）发放“一次性特别奖励”。这些奖金从工程师的数十万美元到顶尖研究人员的数百万美元不等，将在两年内按季度发放，员工可选择现金、公司股票或两者结合的方式。此举还伴随着OpenAI对员工出售已归属股票机会的战略探索，预计该公司估值可能飙升至5000亿美元。

奥特曼将OpenAI的员工比作“传教士”，而Meta的员工则是“雇佣兵”，暗示Meta严重依赖经济激励，而OpenAI则培养一种使命驱动的文化。事实上，尽管Meta开出天价，但许多OpenAI员工，尤其是那些拥有博士学位的人，据报道并非纯粹被经济利益所驱动，而是更看重解决重大问题和为人类突破做出贡献的机会。OpenAI招聘主管华金·奎尼奥内罗·坎德拉强调，公司面临“前所未有的增长压力”，并专注于培养“一支能力惊人、使命一致的员工队伍”。

除了这些巨头，其他参与者如专注于AI安全的竞争对手Anthropic，在人才保留方面也展现出显著成功。研究表明，Anthropic招聘工程师的速度是其流失速度的2.68倍，超过了OpenAI（2.18）、Meta（2.07）和谷歌（1.17）。这表明，除了纯粹的薪酬，强大的使命感和支持性文化等因素，在吸引和留住顶尖AI人才方面变得越来越重要。

更广泛的AI就业市场持续扩张，美国与AI相关的职位在2025年第一季度同比增长25.2%。AI/机器学习工程师、数据科学家和大数据工程师等职位正经历快速增长。然而，这种扩张并非没有复杂性。AI整合也是近期科技行业裁员的一个重要因素，2025年上半年近7.8万个职位被裁撤，尤其是在常规和入门级岗位。这种双重影响凸显了一个转型时期，AI正在重塑现有工作并创造新工作，这要求劳动力队伍注重技能提升和适应性。