Anthropic 员工留存率领跑 AI 巨头，超越谷歌 Meta

在竞争激烈的人工智能领域，科技巨头们通常会开出天价薪酬来挖走顶尖人才。然而，一场更安静却同样重要的人才争夺战正被 Anthropic 所赢得。这家 AI 安全与研究公司是 Claude 模型背后的开发者。最新研究显示，Anthropic 拥有异常高的员工留存率，超越了谷歌和 Meta 等行业巨头，这一趋势凸显了吸引和留住精英 AI 专业人才的新范式。

根据调查结果，Anthropic 在2021年至2023年初招聘的员工中，两年后仍有高达80%留在公司。这一数字与整个行业形成鲜明对比，在“AI 人才战”中，人员流动率达到了前所未有的水平。风投公司 SignalFire 的进一步分析表明，Anthropic 增加其工程团队的速度是其人才流失速度的2.68倍，这一比例显著高于 OpenAI（2.18倍）、Meta（2.07倍）和谷歌（1.17倍）。该公司过去一年的工程师流失率为37.3%，明显低于 OpenAI 的45.8%、Meta 的48.3%和谷歌惊人的85.4%。

这种令人印象深刻的留存率并非主要通过匹配竞争对手开出的天价薪酬包来实现。Anthropic 首席执行官 Dario Amodei 曾公开表示他拒绝参与此类竞价战，并强调一些员工甚至拒绝了据称来自 Meta 超过1亿美元的报价，有些情况下甚至没有直接与马克·扎克伯格接触。Amodei 认为这些人所追求的“无法用金钱购买”，指的是与公司使命的深度契合。

Anthropic 的核心差异化优势在于其对 AI 安全和道德发展的深刻承诺，这一原则与其员工产生了深刻共鸣。该公司由前 OpenAI 研究人员于2021年创立，他们优先考虑以更强调安全和有益使用的方式构建 AI，并培养了一种以“为全球利益而行动”和“激发安全竞赛”为核心的文化。这种使命驱动的方法渗透到公司的各个方面，从其研究工作到其协作开放的工作环境，其中跨学科团队紧密合作，并鼓励公开讨论。

虽然 Anthropic 提供有竞争力的薪资和全面的福利，包括可观的股权，但重点在于结构化、公平的薪酬，而非仅仅为了挖人而提供的临时性、过高报价。例如，研究工程师/科学家职位的年薪范围为28万美元至62.5万美元，并辅以健康福利、401(k) 计划、育儿假和各种津贴。这种平衡的方法，结合对工作与生活平衡的关注以及高度信任、低自我中心的环境，似乎能培养出超越纯粹经济激励的忠诚度和共同目标感。

更广泛的 AI 行业仍在努力解决严重的人才短缺问题。对 AI 技能的需求激增，自2019年以来，相关职位发布每年增长21%，远远超过合格专业人员的供应。这种稀缺性导致了激进的招聘策略，Meta 和微软等公司参与了激烈的挖角战，提供前所未有的经济激励来吸引精英 AI 研究人员。然而，Anthropic 的成功表明，对于许多顶尖的 AI 人才来说，为有意义的使命做出贡献的机会，加上支持性的道德工作环境，比最丰厚的薪水更具分量。随着 AI 行业的成熟，Anthropic 通过共同价值观和有原则的 AI 开发方法来培养忠诚度的模式，很可能成为可持续人才留存的蓝图。