广告业年轻化危机：AI加速人才流失

广告行业，这个传统上为年轻人才提供起步平台的领域，正随着人工智能日益融入日常运营而经历一场显著的人口结构转变。近期数据显示了一个令人担忧的趋势：在广告、公共关系及相关服务行业中，年轻员工的比例显著下降。

根据美国人口普查局和劳工统计局汇编的数据，去年20至24岁的员工在这些行业所有工作岗位中仅占6.5%。这标志着自2020年以来的最低份额，与疫情前时期形成鲜明对比。2019年，同一年龄段的员工在广告行业劳动力中占比较高，达到10.5%。自2022年以来，这种下降趋势尤其持续，表明进入或留在该领域的年轻专业人士（包括近期大学毕业生）的数量持续减少。

这一特定行业趋势反映了整个就业市场中年轻、受过教育的个体所面临的更广泛挑战。据纽约联邦储备银行报告，几十年来首次出现22至27岁大学毕业生的失业率高于普通劳动人口失业水平的情况。这一逆转尤其值得关注，因为从历史上看，年轻的学位持有者失业率一直低于普通大众，这种模式至少可以追溯到1990年（有可比数据的最早时期）。

尽管各种因素无疑促成了这些不断变化的就业动态，例如持续的行业整合和普遍的经济不确定性，但人工智能在重塑入门级岗位格局方面的作用不容忽视，尤其是在营销和广告等领域。就业数据提供商Live Data Technologies的进一步见解强化了这一观点，揭示自2022年1月以来，美国营销和广告公司的初级员工职位减少了10%以上。相比之下，经理和总监职位在同期保持相对稳定，这表明技术颠覆的影响不成比例地作用于行业的基层。

这些趋势的汇合描绘了一幅清晰的图景：随着人工智能工具变得越来越复杂和普及，它们越来越能够自动化传统上由初级员工执行的任务，这促使人们重新评估招聘策略，并可能缩小下一代广告专业人士的进入路径。