微软掷数百万美元重金，从Meta挖角顶尖AI人才

人工智能领域的霸权之争已急剧白热化，内部文件揭示了微软从Meta挖角顶尖AI工程师和研究员的激进行动。据报道，这家雷德蒙德巨头已编制了一份Meta精英人才的“通缉名单”，提供数百万美元的薪酬方案，以期在这场高风险的AI人才争夺战中获得竞争优势。

这场有针对性的招聘行动，凸显了硅谷各地AI专业人才军备竞赛的普遍升级。微软、Meta、OpenAI、谷歌和Anthropic等科技巨头正陷入OpenAI首席执行官萨姆·奥特曼（Sam Altman）所称的“他所见过的最激烈的人才市场”之中，其驱动力在于寻求通用人工智能（AGI）和超级智能领域的突破性进展。对这些高度专业化人才的需求已使薪资飙升，一些AI工程师现在的年薪超过1000万美元，多年期薪酬方案高达数亿美元，在某些极端情况下甚至超过10亿美元。

微软在这场人才争夺战中的策略似乎是多方面的。除了提供丰厚的经济激励，据报道，该公司还承诺提供“创业公司般的低官僚文化”和更大的创作自由来吸引顶尖人才，这对那些在全球科技巨头结构中寻求敏捷性的人来说具有独特的吸引力。这种方法已经使微软成功从谷歌的DeepMind挖走了至少24名员工，其中包括高管和研究人员。微软更广泛的AI战略涉及巨额投资，计划在2025年全球范围内向AI数据中心拨款800亿美元。其Azure云平台是其AI雄心的支柱，提供全面的工具套件，并支持广泛的AI模型，包括其与OpenAI深度合作的模型。

与此同时，Meta在自身对AI人才的追求上同样积极，甚至有过之而无不及。报告显示，Meta曾为关键研究人员提供高达3亿美元的多年期薪酬方案，甚至向一位AI研究员提出过15亿美元的报价，但被拒绝。据说Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）有一份“字面意义上的”所需AI专家名单，甚至使用一个名为“招聘派对”的私人群聊来讨论潜在的招聘和制定挖角策略。除了个人招聘，Meta还通过以143亿美元收购AI数据公司Scale AI 49%的股权来表明其承诺，并让其首席执行官亚历山大·王（Alexandr Wang）担任首席AI官，领导其“超级智能”研究小组。Meta目前的AI战略正转向“个人超级智能”和增强其平台上的用户参与度，而不是直接与ChatGPT等生产力工具竞争。为了支持这一愿景，该公司正在进行大规模的基础设施改造，计划在2025年投资660亿至720亿美元，在俄亥俄州和路易斯安那州建设千兆瓦级超级计算机集群， dubbed “titan clusters”。

这场对有限的精英AI研究人员的激烈竞争正在重塑科技行业。它导致了显著的薪酬通胀和招聘实践的明显转变，公司优先考虑经验丰富的研究人员而非入门级毕业生。持续的人才战争表明，AI的未来以及数字经济的未来，不仅取决于技术创新，更取决于能否确保最聪明的人才来推动这些突破。