AMD CEO 苏姿丰：吸引AI人才无需天价薪酬

在全球争夺顶尖人工智能人才的激烈战役中，AMD首席执行官苏姿丰博士明确表示，她的公司不会效仿Meta首席执行官马克·扎克伯格据称追求的“数十亿美元薪酬方案”。苏姿丰认为，虽然经济激励是一个因素，但在吸引人才时，“它不一定是最重要的”，这标志着在这个竞争激烈的领域中存在着明显的哲学分歧。

这一立场是在Meta激进招聘策略的广泛报道背景下提出的。这家社交媒体巨头因提供惊人的薪酬方案以吸引顶尖AI研究人员而屡屡成为头条新闻。据报道，Meta提供的年薪高达100万至140万美元，有些签约奖金甚至达到1亿美元。在更极端的情况下，为安德鲁·塔洛赫等顶尖AI专家提供的报价据称在几年内飙升至15亿美元，尽管此类报价并非总被接受。虽然Meta成功引进了包括前苹果AI经理庞若明（据报道其薪酬方案达2亿美元）在内的高级人才，但该策略也面临挑战。OpenAI首席执行官萨姆·阿尔特曼曾明确表示，尽管有“巨额报价”，Meta并未能“招募到我们最优秀的人才”，这表明对于顶尖专业人士而言，纯粹的经济利益之外的因素往往更具分量。事实上，据报道，米拉·穆拉蒂的“思维机器实验室”的整个50人团队都拒绝了Meta数百万甚至数十亿美元的报价，他们优先考虑的是科学自由和自主权。

相比之下，苏姿丰博士对AMD AI人才招聘的愿景则侧重于更全面的策略。在她的领导下，AMD实现了显著的有机增长，员工人数从约8000人增至超过25000人。除了内部扩张，战略性并购一直是AMD策略的基石，使公司能够整合宝贵的知识产权和卓越的人才。值得注意的收购包括赛灵思（Xilinx）、Pensando、AI和云计算数据中心设备制造商ZT Systems，以及欧洲最大的AI实验室Silo AI，所有这些都巩固了AMD在AI生态系统中的地位。

苏姿丰强调，AMD寻求的是“伟大的思想家”和“伟大的问题解决者”，他们有动力建立长期职业生涯并拥抱持续学习，而不仅仅是为了填补特定的技能空白。公司对AI专业人士的吸引力在于其对创新的承诺及其“端到端AI”战略，该战略将AI整合到其整个产品组合中，从云和数据中心到边缘和客户端设备。AMD已投入大量资源开发尖端AI硬件，包括其Instinct GPU、EPYC CPU和Pensando网卡，以及其强大的开放软件生态系统ROCm 7。这种专注于提供最先进工具和协作开放环境的做法，对那些优先考虑有影响力工作和技术进步的工程师和研究人员来说，具有强大的吸引力。此外，苏姿丰博士倡导多元化视角，并积极支持为科技行业女性创造机会。

更广泛的AI人才战导致科技行业薪酬飙升和竞争激烈，一些公司甚至组建了专门的AI“同行群组”来对薪酬进行基准测试。然而，对于许多小型公司，甚至像AMD这样的大公司而言，重心正在从单纯的薪酬转移。慷慨的股权、健康的工作与生活平衡，以及解决新颖、挑战性问题的独特机会，在吸引和留住顶尖AI人才方面变得越来越关键。在苏姿丰博士的领导下，AMD的策略似乎倾向于这些定性方面，为其他地方纯粹以财务驱动的招聘模式提供了一个引人注目的替代方案。