Anthropic押宝人类编辑：AI裁员潮中软技能再获青睐

在越来越普遍地归因于人工智能的媒体裁员浪潮中，Anthropic——这家本身就处于AI开发前沿的公司——正在采取一个明显反直觉的举动：它正在招聘人类人才。这家知名的AI初创公司正在积极寻找一名主编来领导其不断壮大的编辑团队，这一决定凸显了机器仍无法复制的人类技能的持久价值。这个关键职位将设在纽约或旧金山，被设想为公司运营的“组织支柱”，负责指导协作、完善内部系统以及管理人力资源。

人工智能迅速融入劳动力市场，无疑已导致各行各业的显著就业岗位流失和相当大的不确定性。即使是Anthropic自己的首席执行官达里奥·阿莫迪（Dario Amodei）也表达了担忧，他预测未来一到五年内，由于工作岗位被淘汰，失业率可能飙升至10%到20%之间。媒体行业尤其感受到了这些转变的冲击。例如，今年早些时候，《商业内幕》（Business Insider）解雇了其21%的员工，理由是战略重心转向AI和现场活动。许多媒体机构在裁员的同时，正越来越多地依赖AI生成的内容，有时甚至是不经意间。

然而，Anthropic投资于人类编辑专业知识的决定与这些趋势形成了鲜明对比。这种以人为本的策略源于一次引人注目的内部实验：一次失败的AI生成博客尝试，该公司曾让其聊天机器人Claude撰写博客文章。该项目昙花一现，Anthropic在推出仅一周后便将其关闭，凸显了当前AI在生成细致入微、高质量叙事内容方面的局限性。

新发布的总编辑职位将承担核心职责，例如维护编辑日历、协调工作流程和提供编辑修改——这些任务在某些情况下可以部分委托给AI。然而，职位描述中强烈强调了一系列人类独有的能力：担任跨团队联络人、管理复杂关系以及严格执行截止日期。这种对人际交往和组织敏锐度的重视与行业对职业技能发展趋势的普遍观察相符。领英（LinkedIn）今年的“上升技能”榜单显示，尽管AI素养被列为雇主最看重的技能，但冲突化解、适应性和创新思维等“软技能”在随后的排名中也占据了突出位置。这一趋势在其他分析中也得到了印证，欧特克（Autodesk）的“2025年AI就业报告”指出，“人类技能并未被取代——它们正在被重新估价。”

对人类技能日益增长的重视在专业圈内引起了强烈共鸣。正如一位用户在领英上对Anthropic招聘信息的回应评论道：“AI每天都在变得更好，但仍然需要人类来防止垃圾的进出。”德勤洞察（Deloitte Insights）的执行编辑安娜琳·库尔茨（Annalyn Kurtz）在领英上进一步阐述，断言“编辑专业知识仍然是一项高价值的技艺。批判性思维、语境意识、受众同理心、叙事判断力、事实核查严谨性、数字敏锐度和创造力的独特组合仍然至关重要。”她总结道，即使是领先的AI公司现在也认识到这种不可或缺的人类元素。因此，Anthropic的战略招聘决定表明了其对技术角色的一种细致入微的理解：尽管AI正在改变行业并自动化许多功能，但人类不可替代的批判性思维、道德判断和引人入胜的叙事能力不仅没有被淘汰，反而其价值正在蓬勃发展。