Anthropic逆势而行：AI裁员潮中重金押注人类编辑团队

在普遍由AI驱动的就业岗位流失的强烈反叙事中，领先的人工智能初创公司Anthropic正在加强其人类员工队伍。在AI常被视为各行业（尤其是在媒体领域）裁员原因之际，Anthropic正积极寻找一名总编辑来领导其不断壮大的编辑团队，这明确表明该公司正押注于机器目前无法复制的技能。

此举正值一场重大的颠覆浪潮之中。AI的快速整合到专业工作流程中，确实导致了大量的失业和不确定性。甚至Anthropic的首席执行官Dario Amodei也表达了担忧，他预测在未来一到五年内，随着AI自动化和淘汰现有职位，失业率可能达到10-20%。媒体行业尤其感受到了这些影响；例如，今年早些时候，《商业内幕》就大幅裁员21%，理由是战略性地转向AI生成内容和现场活动。许多媒体机构越来越多地、有时甚至是无意中依赖AI进行内容创作。

鉴于Anthropic自身的过往经验，其决定投资于人类编辑监督尤其值得关注。该公司此前曾尝试过AI生成博客，让其高级聊天机器人Claude撰写文章。然而，这项尝试很快就夭折了，在发布仅仅一周后便关闭。这次明显的失败凸显了一个关键的认识：虽然AI可以生成文本，但它往往缺乏有效沟通所需的细致判断力、语境理解和战略远见。新的总编辑职位（位于纽约或旧金山）被设想为Anthropic编辑运营的“组织骨干”，负责引导协作、完善系统并指导人类人才，从而确保内容持续流畅。这次战略性招聘是在Anthropic传播部门更广泛扩张之后进行的，该部门的目标是在年底前将规模扩大两倍。编辑团队专门负责研究传播和叙事内容，重点关注AI及其复杂的社会影响。

尽管新职位的一些职责——例如维护编辑日历、协调工作流程和提供编辑——可能看似可以自动化，但其核心要求严重依赖于人类独有的能力。职位描述强调了作为跨团队联络人、管理复杂关系和执行截止日期，所有这些都需要AI无法复制的软技能。这与更广泛的行业趋势相符。例如，LinkedIn最近的“技能上升榜”将AI素养列为雇主最受欢迎的技能。然而，紧随其后的技能——包括冲突缓解、适应性和创新思维——主要都是以人为中心的软技能。同样，Autodesk的2025年AI就业报告总结道：“人类技能并未被取代——它们正在被重新估价。”

这种观点在专业圈子中引起了广泛共鸣。一位LinkedIn用户对Anthropic的招聘信息简洁地评论道：“不足为奇。AI每天都在进步，但仍然需要人类来防止垃圾信息的进出。”德勤洞察力执行编辑Annalyn Kurtz在她自己的LinkedIn帖子中进一步阐述了这一观点，她断言：“编辑专业知识仍然是一项高价值的技艺。批判性思维、情境意识、受众同理心、叙事判断力、事实核查的严谨性、数字素养和创造力的独特组合仍然至关重要。”看来，即使是领先的AI公司也认识到了这一基本事实。Anthropic向人类编辑领导层的战略性转变，有力地提醒我们，即使在人工智能的前沿，人类的洞察力、判断力和创造力仍然不可或缺。