Meta押注AI超智能引发内部人才摩擦：老员工恐离职

据报道，Meta雄心勃勃地追求人工智能（ASI）正在其庞大的AI业务内部制造严重的内部摩擦，引发现有研究人员的担忧并促使他们威胁离职。尽管这家科技巨头投入数十亿美元以获取顶尖人才和基础设施，旨在引领全球AI竞赛，但其激进的策略同时也在疏远一些长期以来的专家。

紧张的核心源于Meta向AI的戏剧性转变，这一转变使得公司将资源和重心从早期的元宇宙抱负中转移。马克·扎克伯格阐述了为每个人实现“个人超级智能”的宏伟愿景，并为此成立了一个专门的50人Meta超智能实验室（MSL）来领导这项工作。然而，这种高度集中和随之而来的“现金驱动”人才招募策略——据报道有破纪录的薪酬方案，有些在四年内达到1亿美元甚至3亿美元，以及丰厚的签约奖金——正在现有员工中引起不安。

消息人士指出，Meta的激进招聘，包括维护一份从OpenAI、谷歌、苹果和Anthropic等竞争对手那里挖角AI专家的“字面名单”，可能会让现有研究人员感到被低估或被边缘化。虽然对新员工而言，非凡的经济回报的诱惑力是不可否认的，但一些资深员工据称对Meta的策略持怀疑态度，表达了对潜在职业倦怠、公司文化转变以及与超智能推进在伦理上是否一致的担忧。像微软和Anthropic这样的公司，它们强调创作自由、扁平化管理以及对AI安全和伦理的强烈关注，通常更能吸引那些将目的和工作环境置于纯粹经济激励之上的人。Meta人工智能研究副总裁Joelle Pineau于2025年5月离职，她援引加速的AI竞赛和Meta的“新篇章”作为“为他人创造空间”的理由，这进一步凸显了公司内部正在发生的动态转变。

这种内部不和正在整个行业更广泛、激烈竞争的AI人才战中展开。Meta承诺投入大量财政资源——2025年AI基础设施的预计资本支出在660亿美元至720亿美元之间，包括大规模部署60万块GPU——该公司无疑正在其AI未来上进行一场巨大的赌注。然而，这笔支出却是在Meta与其他科技巨头一样进行了大规模裁员之后发生的，这创造了一个矛盾的环境：巨额资金被用于招募新的精英人才，而其他部分员工却面临不确定性。Meta挖角的冲击已经显而易见，竞争对手报告称，随着顶尖研究人员被挖走，人才流失和项目延误正在发生。

最终，Meta面临着一项微妙的挑战：既要平衡其大胆的超智能目标，又要保持士气并留住其现有、多元化AI团队的专业知识。AI霸主地位的竞争不仅仅是关于获取最聪明的新人才，还在于培养一个包容和支持性的环境，让所有贡献者都感到受到重视，并与公司不断发展的战略方向保持一致，尤其是在围绕超智能AI的伦理考量变得日益突出之际。