OpenAI研究员揭示AI面试最大遗憾：一份8页求职宝典中的关键教训

新上任的OpenAI研究员Bas van Opheusden为竞争激烈的AI就业市场提供了宝贵的洞察，他分享了为有抱负的求职者提供的全面建议，并揭示了自己面试过程中的一个关键遗憾。van Opheusden于7月加入OpenAI担任技术人员，他的见解正值AI人才需求持续重塑全球劳动力之际，尽管市场在2025年初的初步招聘热潮后正在经历战略性调整。

在长达八页的众多建议中，涵盖了从一般面试策略到具体编码挑战和薪酬谈判等方方面面，van Opheusden特别强调了他希望能够纠正的一个失误：在与招聘人员的初次介绍性通话中未能认真做笔记。他解释说，这个看似微小的疏忽导致了一个关键的信息空白，以至于几周后在技术面试中，他发现自己无法明确说明正在申请的具体职位。他强调，这些早期对话通常是了解公司组织结构、团队动态和总体使命的唯一机会，这对于像OpenAI这样的初创公司来说尤为重要。

在OpenAI这样的领先AI实体获得职位需要严格而多方面的方法。其面试过程以其强度而闻名，通常结合深入的技术评估——包括复杂的编码挑战、机器学习问题和系统设计问题——以及对候选人AI伦理、社会影响以及与公司使命（确保通用人工智能造福全人类）的理解的考察。候选人不仅需要展示深厚的技术专长，还需要具备强大的沟通、解决问题和协作能力，这往往会让他们超越舒适区。这种竞争格局因行业内普遍存在的激进招聘策略而进一步加剧，据报道，一些公司采用严格的截止日期甚至撤回录用通知，凸显了AI人才争夺战的高风险性。

2025年更广泛的AI就业市场反映了一个动态的环境，技能正以史无前例的速度发展，在与AI相关的职位中，技能变化速度比其他职业快66%。虽然AI预计将自动化数百万个工作岗位，但它也同时创造了新的、高度专业化的职位，这使得拥有热门AI技能的工人获得显著的工资溢价。这种双重影响要求专业人士不断适应并专注于持续提升技能，以便在AI驱动的经济中蓬勃发展。

van Opheusden的坦诚反思有力地提醒我们，即使是成就斐然的个人在其职业生涯中也会经历学习曲线。他的经验强调了在面试过程的每个阶段都进行细致准备和战略性参与的至关重要性，尤其是在人工智能这个快速发展和竞争激烈的领域。