AI如何影响招聘：求职者与雇主重归“旧式”策略

当代就业市场深受人工智能影响，对求职者和招聘机构而言都呈现出复杂局面。尽管AI的承诺通常指向更高的效率，但其在招聘流程中的普遍存在却反而制造了新的障碍，促使双方都回归更传统、以人为本的策略来寻找合适的匹配。

对求职者而言，数字化申请流程已变得越来越令人沮丧。在精心研究公司、量身定制简历并撰写个性化求职信后，许多申请者发现他们的努力石沉大海。白领招聘明显放缓，裁员变得司空见惯，而那些有幸保住职位的人，无论工作满意度如何，也往往紧抓不放。这造成了激烈的竞争，一位Z世代求职者感叹，为一个理想职位，自己是“400名申请者之一”的现实。

然而，对于招聘经理来说，挑战同样显著。他们理想的候选人可能确实存在，但在海量AI生成的申请中识别出真正的人才已成为一个重大障碍。AI工具现在可以协助从简历优化、求职信生成到现场面试辅导的一切事务，这使得招聘人员难以区分候选人的真实资历与协助他们的AI能力。雇主面临的关键问题已从“这个人是否合格？”转变为“这是我们想雇佣的人，还是仅仅是辅导他们的AI？”

为了应对这种AI引起的“不透明性”，求职者和雇主都越来越多地采用“旧式”方法。一些感到沮丧的申请者通过回归基本，放弃在线提交，转而亲手将纸质简历直接送到公司，从而获得了成功。这种个人化的接触，曾经是标准做法，在如今由在线门户主导的世界中，却显得格外突出。

企业也在调整其筛选流程。保时捷定制与赛车公司首席商务官维多利亚·托马斯观察到，AI制作的简历可能会夸大候选人被感知的资历。为了解决这个问题，她的团队实施了一套严格的系统，将有潜力的候选人接到威斯康星州的办公室进行现场面试和实际测试。这种直接、亲身参与的方法使他们能够评估候选人的真实技能、个性和适合度，绕过AI增强型申请可能带来的修饰。

职场不断变化的动态要求新的求职规则。随着AI继续重塑职业格局，重点正重新转向真实的人际互动，以及对技能和品格更深入、更个性化的评估。在一个算法简化初步筛选的时代，能够真诚地建立联系并亲自展示实际能力，正成为求职者和招聘关键职位者都至关重要的区别因素。