Kevala 被 Residex 收购：AI 赋能老年护理，提升运营效率

丹佛的 Residex 是一家为老年生活社区提供 AI 驱动的电子健康记录 (EHR) 和临床电子药物管理记录 (eMAR) 平台的领先供应商，该公司宣布收购西雅图健康科技初创公司 Kevala。这一战略举措于 2025 年 8 月 18 日（星期一）的新闻稿中披露，旨在通过先进的 AI 驱动的劳动力管理显著提升老年护理运营。虽然交易条款未披露，但此次收购预示着将复杂技术整合到老年护理领域以应对其复杂挑战的趋势日益增长。

Kevala 于 2020 年从西雅图著名的创业工作室 Pioneer Square Labs 分拆成立，凭借其 AI 平台 Quin 迅速声名鹊起。这一创新解决方案旨在通过优化人员排班、跟踪关键护理人员资质以及准确预测人员需求来赋能医疗机构。Kevala 的技术与现有 EHR 系统集成，根据实时患者人数和病情严重程度动态调整人员配置水平，从而减少人员过剩和人员不足的情况。该平台还提供自动化呼叫支持、加班标记和独特的“机构市场”等功能，用于将医疗机构与当地人员配置机构连接起来，所有这些都旨在削减劳动力成本、减少职业倦怠并确保持续高质量的护理。在本次收购之前，Kevala 已于 2021 年 1 月成功筹集 400 万美元，并于 2022 年 2 月额外筹集 1210 万美元，截至 2025 年 4 月，累计融资总额达 2100 万美元。值得注意的是，Kevala 最近于 2025 年 6 月将其按日计酬的人员配置业务剥离给 StaffDNA，使其能够更加专注于其核心的客户导向技术。

Residex 成立于 2000 年，在老年护理软件领域建立了坚实的基础，提供管理居民健康记录、药物管理、护理计划、评估和法规遵从的全面工具。随着 Chris Poelma 于 2024 年 12 月出任首席执行官，负责其 AI 驱动的 SaaS 平台扩展，Residex 一直致力于创建直观、灵活的解决方案，以简化护理人员的日常运营。该公司致力于与执业护士合作，确保其平台能够解决现实世界的护理挑战，体现其“更好的软件，更好的护理”的使命。

此次收购代表着强大的协同效应，将 Kevala 尖端的劳动力智能与 Residex 广泛的临床专业知识相结合。此次整合有望创建一个全面的生态系统，解决老年护理行业一些最紧迫的运营挑战，包括持续的人员短缺、不断升级的成本和日益增长的监管要求。Kevala 联合创始人兼首席执行官 Todd Owens 强调了此次合并的重要性，他表示：“此次收购验证了我们利用 AI 解决行业最紧迫的运营挑战，即确保顶级劳动力管理的愿景。”他补充说，通过将 Quin 的能力与 Residex 的临床平台相结合，合并后的实体最终将提升居民的生活质量。

此次举动正值老年护理行业面临关键时刻，该行业正努力应对人口老龄化和严重的医疗劳动力短缺（常被称为“公共卫生危机”）。人工智能日益被认为是缓解这些压力的重要工具，在优化运营效率和劳动力管理方面提供巨大的益处。人工智能在老年护理中的应用范围广泛，从简化行政任务和自动化文档，到主动健康监测、跌倒预防和个性化治疗计划，使护理人员能够将更多时间用于直接的患者互动。全球长寿技术市场（此次收购是其中一部分）预计到 2031 年将达到 440 亿至 450 亿美元，这突显了人工智能改变护理服务交付的巨大潜力。

Todd Owens 是一位连续创业者，曾担任美国海军潜艇军官，在领导成功的企业方面有着良好的记录，包括 TalentWise、Appuri 和 Azuqua，所有这些公司都被更大的实体收购。他在 Kevala 的领导重点是从零开始构建解决方案，以解决复杂、任务关键的行业问题。

Residex 对 Kevala 的收购标志着老年护理数字化转型迈出了重要一步，为医疗机构及其服务的居民带来了更高效、响应更迅速、更可持续的未来。