Habilidades de IA: Salarios en roles no tecnológicos suben un 28%
Un nuevo informe de Lightcast indica un aumento significativo en la demanda de habilidades de inteligencia artificial (IA) en roles laborales no técnicos, ofreciendo salarios sustancialmente más altos. El informe “Beyond the Buzz”, que analizó más de 1.300 millones de ofertas de empleo, revela que las posiciones no tecnológicas que requieren dominio de IA exigen salarios un 28 por ciento más altos que aquellas sin él, lo que se traduce en un aumento promedio de casi $18,000 anuales.
Esta tendencia se debe en gran medida a la adopción generalizada de herramientas de IA como ChatGPT y Copilot. Cole Napper, vicepresidente de investigación y análisis de Lightcast, enfatizó la creciente importancia de la alfabetización en IA en todos los niveles organizacionales. “Las empresas que sigan tratando la IA como una habilidad técnica de nicho se encontrarán compitiendo por talento con organizaciones que han integrado la alfabetización en IA en toda su fuerza laboral”, afirmó Napper en un comunicado de prensa.
Curiosamente, la investigación señala un panorama cambiante en las prácticas de contratación en los sectores tecnológico y no tecnológico. Si bien las ofertas de empleo para habilidades de IA en roles tecnológicos tradicionales siguen siendo sólidas, la proporción de empleos relacionados con la IA dentro de TI y ciencias de la computación ha disminuido, cayendo del 61 por ciento en 2019 al 49 por ciento en 2024. Esto sugiere una integración más amplia de la IA en las funciones laborales diarias, reduciendo la exclusividad de las habilidades de IA a los departamentos tecnológicos tradicionales.
Por el contrario, las ofertas de empleo que mencionan explícitamente habilidades de IA generativa fuera de los dominios de TI y ciencias de la computación han experimentado un notable aumento del 800 por ciento desde 2022. Los sectores que demuestran la adopción más rápida de herramientas de IA en sus flujos de trabajo incluyen marketing, recursos humanos, educación, ciencia e investigación y finanzas. Esta integración también ayuda a explicar los ajustes recientes de la fuerza laboral, con muchas empresas reduciendo roles en áreas como la creación de contenido, operaciones, servicio al cliente y RRHH, donde las capacidades de IA generativa son cada vez más sofisticadas.
Los hallazgos surgen en medio de rondas continuas de despidos, particularmente en el sector tecnológico, donde la IA y la automatización se citan con frecuencia como factores contribuyentes. Si bien algunas empresas pueden no atribuir explícitamente la reducción de personal a la IA, el impacto es cada vez más evidente. Por ejemplo, Microsoft ha recortado más de 15,000 puestos mientras aumenta simultáneamente su inversión en iniciativas de IA. A nivel mundial, los trabajadores tecnológicos, especialmente en EE. UU., se han visto afectados por estos cambios, aunque las tendencias de contratación en países como India siguen mostrando resiliencia.
En este mercado laboral en evolución, el informe subraya un mensaje claro: adquirir habilidades de IA puede mejorar significativamente la relevancia y la longevidad profesional de un empleado. Simultáneamente, los ingenieros de IA continúan viendo aumentar sus paquetes de compensación, destacando el valor duradero de la experiencia especializada en desarrollo de IA.