CEOs presumen de despidos impulsados por IA: ¿Una tendencia preocupante?
Está surgiendo un cambio notable en la forma en que los líderes corporativos discuten las reducciones de personal, particularmente aquellas vinculadas a inversiones en inteligencia artificial (IA). Lo que antes a menudo se veía como una señal de dificultad financiera, la reducción de personal ahora está siendo enmarcada por algunos CEOs como un logro estratégico y un testimonio del compromiso de sus empresas con la automatización.
Según los informes, los ejecutivos son cada vez más abiertos sobre la reducción de sus plantillas, destacando tanto un mercado laboral en enfriamiento como un fuerte impulso hacia la integración de la IA. El CEO de Verizon, Hans Vestberg, por ejemplo, informó recientemente a los inversores que el gigante de las telecomunicaciones había sido “muy bueno” en cuanto a la plantilla, señalando que “siempre estaba disminuyendo”.
Este cambio en la narrativa sugiere una reevaluación de cómo se perciben tales decisiones. Zack Mukewa, asesor estratégico en Sloane & Co, observó que la transparencia sobre las reducciones de costos y personal no solo está permitida, sino que es activamente “recompensada” en el entorno corporativo actual. Describió esto como un “poderoso dispositivo de replanteamiento”, indicando que la eliminación de trabajadores humanos se ha convertido en un punto de orgullo inesperado dentro de algunos círculos de la alta dirección, incluso mientras las empresas continúan despidiendo a miles mientras invierten fuertemente en tecnología de IA.
Esta tendencia ha generado preocupación entre algunos observadores. Molly Kinder, investigadora principal en la Brookings Institution, expresó su aprensión por la falta de oposición pública o de la industria. “Me preocupa que esté sucediendo a la vista de todos sin repercusiones, sin oposición, y que se convierta en la norma”, dijo Kinder al Wall Street Journal, añadiendo: “No creo que eso sea una buena noticia para el trabajador estadounidense”.
La franqueza de los ejecutivos sobre este tema se está volviendo más pronunciada. El asesor de IA Elijah Clark declaró abiertamente su propia experiencia, diciendo a Gizmodo: “Como CEO, puedo decirles que estoy extremadamente emocionado al respecto. Yo mismo he despedido empleados debido a la IA”. Además, destacó las ventajas percibidas de la IA sobre la mano de obra humana, señalando: “La IA no se declara en huelga. No pide un aumento de sueldo. Son cosas con las que no tienes que lidiar como CEO”.
Sin embargo, no todas las perspectivas se centran únicamente en el desplazamiento de puestos de trabajo. El CEO de Nvidia, Jensen Huang, ofreció una visión más matizada el mes pasado. Si bien reconoció que “algunos empleos se perderán” debido a la IA, también predijo que “muchos empleos se crearán”. Huang expresó la esperanza de que las ganancias de productividad en diversas industrias resultantes de la adopción de la IA finalmente “eleven a la sociedad”.
El discurso en evolución en torno a la IA y el tamaño de la fuerza laboral señala un momento significativo para el futuro del empleo, ya que las empresas sopesan el avance tecnológico frente a su impacto humano.