Les PDG se vantent de licenciements par IA : Une tendance inquiétante

Un changement notable est en train d’émerger dans la manière dont les dirigeants d’entreprise discutent des réductions d’effectifs, en particulier celles liées aux investissements dans l’intelligence artificielle (IA). Ce qui était autrefois souvent considéré comme un signe de difficulté financière, la réduction des effectifs est désormais présentée par certains PDG comme une réussite stratégique et un témoignage de l’engagement de leurs entreprises envers l’automatisation.

Selon les rapports, les dirigeants sont de plus en plus ouverts quant à la réduction de leurs effectifs, soulignant à la fois un marché de l’emploi en refroidissement et une forte impulsion vers l’intégration de l’IA. Le PDG de Verizon, Hans Vestberg, par exemple, a récemment informé les investisseurs que le géant des télécommunications avait été “très bon” en matière d’effectifs, notant que ceux-ci “diminuaient constamment”.

Ce changement de narration suggère une réévaluation de la perception de telles décisions. Zack Mukewa, conseiller stratégique chez Sloane & Co, a observé que la transparence concernant les réductions de coûts et d’effectifs est non seulement autorisée, mais activement “récompensée” dans l’environnement d’entreprise actuel. Il a décrit cela comme un “puissant dispositif de recadrage”, indiquant que le licenciement de travailleurs humains est devenu un point de fierté inattendu au sein de certains cercles de la haute direction, même si les entreprises continuent de licencier des milliers de personnes tout en investissant massivement dans la technologie de l’IA.

Cette tendance a soulevé des préoccupations chez certains observateurs. Molly Kinder, chercheuse principale à la Brookings Institution, a exprimé son appréhension face à l’absence de réaction du public ou de l’industrie. “Je crains que cela ne se produise au grand jour sans aucune répercussion, sans aucune opposition, et que cela ne devienne la norme”, a déclaré Kinder au Wall Street Journal, ajoutant : “Je ne pense pas que ce soit une bonne nouvelle pour le travailleur américain.”

La franchise des dirigeants sur ce sujet devient plus prononcée. Le conseiller en IA Elijah Clark a ouvertement partagé sa propre expérience, déclarant à Gizmodo : “En tant que PDG moi-même, je peux vous dire que j’en suis extrêmement enthousiasmé. J’ai moi-même licencié des employés à cause de l’IA.” Il a en outre souligné les avantages perçus de l’IA par rapport au travail humain, notant : “L’IA ne fait pas grève. Elle ne demande pas d’augmentation de salaire. Ce sont des choses avec lesquelles vous n’avez pas à vous soucier en tant que PDG.”

Cependant, toutes les perspectives ne se concentrent pas uniquement sur la suppression d’emplois. Le PDG de Nvidia, Jensen Huang, a offert une vision plus nuancée le mois dernier. Tout en reconnaissant que “certains emplois seront perdus” en raison de l’IA, il a également prédit que “de nombreux emplois seront créés”. Huang a exprimé l’espoir que les gains de productivité dans diverses industries résultant de l’adoption de l’IA finiraient par “élever la société”.

Le discours évolutif entourant l’IA et la taille des effectifs marque un moment significatif pour l’avenir de l’emploi, alors que les entreprises mettent en balance le progrès technologique et son impact humain.