Le Montana prépare sa main-d'œuvre à l'ère de l'IA
Le Montana adopte une position proactive en matière d’intégration de l’intelligence artificielle au sein de sa main-d’œuvre, alors que le gouverneur Greg Gianforte a récemment signé un décret visant à tirer parti de l’IA pour stimuler l’emploi et le développement économique dans tout l’État. Cette initiative positionne le Montana aux côtés d’autres États et initiatives fédérales qui reconnaissent de plus en plus le potentiel de l’IA pour connecter les demandeurs d’emploi aux opportunités, malgré les discussions en cours sur l’atténuation des biais algorithmiques.
Désignée sous le nom d’ordonnance exécutive 5-2025, la directive établit l’initiative « 406 JOBS », un cadre ambitieux conçu pour aligner les stratégies de développement de la main-d’œuvre de l’État sur les objectifs fédéraux en matière d’emploi et d’IA. Le nom de l’initiative, signifiant « Quatre Voies vers l’Emploi, Zéro Barrière au Travail et Six Secteurs à Forte Demande », souligne une approche globale. Soulignant l’urgence, la commissaire du Département du Travail et de l’Industrie (DLI), Sarah Swanson, a noté un rapport récent du DLI indiquant que plus de 100 000 Montanans en âge de travailler ne sont actuellement ni employés ni activement à la recherche d’un emploi. Swanson a souligné que la nouvelle initiative pourrait être cruciale pour relier ces résidents à un « travail significatif ».
L’ordonnance exige un effort de collaboration entre plusieurs entités étatiques clés, notamment le DLI, le Bureau de l’Instruction Publique, le Bureau du Commissaire à l’Enseignement Supérieur, le Système Universitaire du Montana et le Département du Commerce. Cette approche multi-agences est essentielle, compte tenu notamment des estimations selon lesquelles jusqu’à 30 % des emplois américains pourraient être confrontés à l’automatisation d’ici 2030, nécessitant une main-d’œuvre préparée.
Un objectif principal de ces efforts collectifs est l’éducation. L’ordonnance contraint ces entités à élargir considérablement les opportunités pour les Montanans d’acquérir des compétences en technologies d’IA, reflétant une tendance nationale plus large vers l’amélioration de la littératie en IA. En outre, elle priorise le développement professionnel des éducateurs, visant à combler les lacunes de connaissances existantes et à les équiper pour intégrer le développement des compétences en IA dans l’enseignement de la préparation à la carrière.
Parallèlement, l’initiative cible directement la main-d’œuvre. Les agences d’État sont chargées d’identifier et de mettre en œuvre des outils d’IA qui peuvent aider les demandeurs d’emploi à naviguer dans les options de carrière, à accéder à des formations pertinentes et à obtenir un emploi. L’ordonnance met également l’accent sur l’intégration de la préparation à l’IA dans les programmes de développement des talents existants, garantissant que la main-d’œuvre du Montana est prête pour les exigences évolutives du marché du travail.
Au-delà des efforts du secteur public, l’ordonnance exécutive souligne l’importance des partenariats avec l’industrie. Cela inclut le soutien aux petites entreprises, tant pour le perfectionnement de leur main-d’œuvre existante que pour l’adoption des technologies d’IA pour des opérations plus efficaces. L’ordonnance appelle également à favoriser les partenariats public-privé pour accélérer le développement de la main-d’œuvre de l’IA dans les secteurs clés. Ces secteurs, probablement ceux prioritaires dans le cadre « 406 JOBS », comprennent les soins de santé, la construction, l’hôtellerie et les loisirs, la fabrication avancée et l’informatique, l’éducation et la garde d’enfants, et les services financiers et professionnels.
Cette ordonnance exécutive s’appuie sur une législation étatique antérieure promulguée cette année, spécifiquement les projets de loi 449, 656 et 823 de la Chambre des représentants, qui visaient à réformer les systèmes de main-d’œuvre et d’éducation du Montana en améliorant l’accès aux opportunités de formation. La commissaire Swanson a articulé la vision plus large lors d’une conférence de presse, déclarant que l’initiative « 406 JOBS » positionne le Montana comme un leader national en matière de développement de la main-d’œuvre en « adoptant la technologie, en exigeant des agences qu’elles travaillent mieux ensemble et en demandant aux employeurs réels de tracer notre voie à suivre plutôt que de supposer que le gouvernement détient toutes les réponses ».
Pour assurer une mise en œuvre rapide, l’ordonnance charge le Montana State Workforce Innovation Board de collaborer avec les agences pertinentes. Leur tâche immédiate est d’élaborer un rapport écrit initial pour le gouverneur dans les 90 jours, décrivant les recommandations pour une stratégie de mise en œuvre à l’échelle de l’État pour la première année de l’initiative.