ゴールドマン・サックス報告：AIが若手テック失業率を押し上げ

ゴールドマン・サックスの最近の分析によると、人工知能はすでに雇用情勢に顕著な影響を及ぼしており、特にテクノロジー分野の若い専門家にとってそれが顕著です。この投資銀行の調査は、2024年初頭以降、テクノロジー分野の20代から30代の失業率が、全体の失業率と比較して著しく速いペースで上昇していることを示しています。

この傾向は、マーケティング、カスタマーサービスセンター、グラフィックデザイン、検索エンジン、ソフトウェア開発など、AI導入に非常に敏感な業界で特に顕著です。これらの分野では、雇用増加がマイナスに転じ、総雇用に占めるテクノロジー業界の割合が長期平均を下回っています。これは、AIが最近のテック系卒業生の就職見通しに影響を与えているという現実世界の観察を裏付けるものです。

この影響は、エントリーレベルの職種とホワイトカラーの職種に不釣り合いに打撃を与えているようです。ChatGPTのような高度なAIモデルの登場以来、エントリーレベルの求人掲載は32%も急減しており、これは労働市場全体の21%の縮小をはるかに上回る落ち込みです。米国の大学卒業生の失業率は最近5.8%に上昇し、近年の歴史で初めて全国平均を超えました。これは労働市場のダイナミクスに根本的な変化が起きていることを示しています。マイクロソフトやIBMのような大手テクノロジー企業はすでに大規模なレイオフを実施しており、AIはコード開発や人事を含むタスクの自動化に一役買っています。

これらの局所的な影響にもかかわらず、ゴールドマン・サックスはAIが労働市場全体に与える影響について微妙な見方を維持しています。同社は、AIの影響が特定のセクターで明らかである一方で、今後10年間で広範な大量失業を引き起こす可能性は低いと示唆しています。この見通しは、ほとんどの企業における生成AIの現在の導入率が低いことに一部起因しており、生産プロセスでAIを使用している企業は9.3%にすぎないと報じられています。ゴールドマン・サックスのモデルは、現在の導入ペースでは、今後数年間で約6%から7%の仕事がAIに置き換えられる可能性があると予測していますが、異なる仮定の下ではこの数字は3%から14%の範囲になる可能性があります。

重要なことに、同銀行はまた、AI関連の技術革新が相当数の新しい雇用を創出すると予想されており、これにより自動化によって失われた一部の役割が相殺される可能性があると強調しています。これは、世界経済フォーラムの2025年版「仕事の未来レポート」と一致しており、同レポートは2025年から2030年の間に世界で7800万の純増雇用を予測しており、9200万の雇用が失われる一方で1億7000万の新しい雇用が生まれるとしています。

変化する状況は、必要なスキルに大きな変化を要求します。専門家は、ルーチン作業が自動化されるにつれて、非ルーチン的な分析能力と対人能力への需要が高まっていることを強調しています。したがって、労働者がAI強化された労働力に適応し、関連性を維持するためには、スキルアップと再訓練の取り組みが最重要となっています。ゴールドマン・サックスの最高情報責任者であるマルコ・アルゲンティ氏は、人間とAIが協力する「ハイブリッドな労働力」を構想しており、企業は統合されたこれらのチームを監督するために人間のマネージャーを再訓練する必要があると述べています。これは、パフォーマンスが低下した場合に、より高度なAIツールが古いAIシステムや人間の役割さえも置き換える「AIレイオフ」につながる可能性もあります。

要するに、AIが雇用市場、特に若手テックワーカーや反復的なホワイトカラーの役割に携わる人々の市場を間違いなく再形成している一方で、一般的な見方は完全な置き換えではなく変革を示唆しています。課題は、AIと共に繁栄するために必要なスキルを労働力に身につけさせるための教育と訓練を適応させることです。