报告：掌握AI技能的非技术岗，薪资可飙升28%

Lightcast发布的一份新报告指出，非技术岗位对人工智能（AI）技能的需求显著激增，并能带来更高的薪资。
这份名为《超越喧嚣》（Beyond the Buzz）的报告分析了超过13亿份招聘信息，揭示了要求具备AI能力的非技术岗位，其薪资比不要求AI能力的岗位高出28%，相当于每年平均增加近1.8万美元。

这一趋势主要得益于ChatGPT和Copilot等AI工具的广泛应用。Lightcast研究与洞察副总裁科尔·纳珀（Cole Napper）强调了AI素养在所有组织层面日益增长的重要性。纳珀在新闻稿中表示：“那些继续将AI视为小众技术技能的公司，将发现自己与那些已将AI素养融入全体员工的组织争夺人才。”

有趣的是，这项研究指出科技和非科技行业的招聘模式正在发生演变。尽管传统科技岗位对AI技能的招聘需求依然强劲，但在IT和计算机科学领域，与AI相关的岗位比例有所下降，从2019年的61%降至2024年的49%。这表明AI正更广泛地融入日常工作职能，降低了AI技能对传统技术部门的专属性。

相反，自2022年以来，IT和计算机科学领域之外明确提及生成式AI技能的招聘信息激增了800%。将AI工具最快融入工作流程的行业包括市场营销、人力资源、教育、科学研究和金融。这种整合也有助于解释近期的人力调整，许多公司在内容创作、运营、客户服务和人力资源等领域裁减了职位，因为生成式AI的能力正变得越来越成熟。

这些发现是在持续的裁员潮中出现的，尤其是在科技行业，AI和自动化经常被认为是导致裁员的因素。尽管有些公司可能没有明确将裁员归因于AI，但其影响正变得越来越明显。例如，据报道微软已裁减了超过1.5万个职位，同时却增加了对AI项目的投资。在全球范围内，科技工作者，尤其是美国，受到了这些转变的影响，尽管印度等国家的招聘趋势继续显示出韧性。

在这个不断变化的就业市场中，报告强调了一个明确的信息：掌握AI技能可以显著提升员工的职业关联性和职业寿命。与此同时，AI工程师的薪酬待遇持续上涨，凸显了专业AI开发技能的持久价值。