Meta十亿美元AI挖角计划受挫：人才为何拒绝天价诱惑？

在竞争激烈的AI人才争夺战中，Meta据报道投入数十亿美元试图从Thinking Machines Lab挖走关键人才的尝试以失败告终，这标志着一个重要的发展。这家由OpenAI前首席技术官米拉·穆拉蒂（Mira Murati）创立的AI初创公司的成员，据报道拒绝了从2亿美元到超过10亿美元不等的薪酬方案，理由是他们对公司使命的坚定承诺。

Thinking Machines Lab由米拉·穆拉蒂于2025年2月成立，并迅速在AI领域确立了重要地位。穆拉蒂因在OpenAI任职期间开发ChatGPT和DALL-E等开创性技术中的关键作用而闻名，她创立这家公司的愿景是让AI系统更容易被广泛理解、定制和普遍适用。这家初创公司旨在弥合快速发展的AI能力与更广泛科学界理解之间的差距，同时赋能个人根据自身特定需求定制AI。

该公司以使命驱动的方法似乎是一个强大的差异化因素。尽管Meta采取了激进的招聘策略，包括提供巨额财务激励和在AI基础设施上进行大量投资，Thinking Machines Lab的团队仍坚守阵地。这凸显了AI人才市场的一个日益增长的趋势：顶尖研究人员和工程师将与公司长期愿景和道德考量的契合度置于纯粹的财务收益之上。

事实上，Thinking Machines Lab已经吸引了可观的投资，截至2025年7月，在安德森·霍洛维茨（Andreessen Horowitz）牵头的一轮“超大规模早期融资”中筹集了20亿美元，公司估值达到120亿美元，甚至在其产品发布之前。这轮令人印象深刻的融资包括来自英伟达（Nvidia）、AMD、思科（Cisco）和简街资本（Jane Street）的投资，进一步凸显了投资者对穆拉蒂领导力及其公司雄心勃勃目标的信心。该团队由经验丰富的科学家和工程师组成，其中许多人曾供职于OpenAI、谷歌DeepMind和Meta AI等知名AI组织，并为广泛使用的AI产品和开源项目做出了贡献。

另一方面，Meta一直在积极推行激进的AI人才收购策略，据报道每年在AI基础设施上投入超过650亿美元，并为顶尖研究人员拨出12.5亿美元的“战备金”。该公司的努力包括收购Scale AI等公司的股权以及招募知名的AI领军人物。对AI人才的激烈竞争是当前技术格局的一个决定性特征，2025年第一季度，对AI和自动化职位的需求同比增长了一倍。公司正越来越多地寻求专业AI人才，包括机器学习工程师、提示工程师、计算机视觉专家以及AI/ML运维专业人员。

然而，正如Meta失败的挖角尝试所表明的那样，仅仅财务激励并不总是足以留住顶尖AI人才。Thinking Machines Lab团队拒绝Meta报价的决定表明，一个引人注目的使命、长期影响的潜力以及对其自身初创公司股权和愿景的信念，是当前AI人才争夺战中强大的激励因素。这一发展凸显了AI行业不断演变的动态，其中价值观和宗旨正日益成为吸引和留住最优秀人才的关键因素。