科技巨头裁员潮：AI转型与成本削减下的行业变革

2025年，科技行业继续在动荡不安的格局中前行，其特点是各大公司持续裁员，这主要由战略性成本削减措施以及向人工智能的全面转型所驱动。虽然疫情后最初的调整浪潮已经平息，但当前的裁员潮预示着行业内部更深层次的结构性变革，影响范围从甲骨文、英特尔等巨头，到Nextdoor和Scale AI等专业公司。

自2025年1月1日以来，超过170家公司有8万多名科技员工面临裁员，仅7月份就有近2.5万个职位被削减。继2023年和2024年的大规模裁员之后，这种持续的劳动力调整期不仅仅是对经济低迷的反应，更是企业主动精简运营和重新分配资源的努力。其根本原因错综复杂，包括宏观经济压力、提高盈利能力的必要性，以及至关重要的是，人工智能和自动化在核心业务功能中加速整合。

半导体行业的基石英特尔，正在经历其历史上最重大的重组之一，计划到2025年底将其全球员工数量减少2.4万至2.5万人。这项大规模裁员旨在将其核心员工数量降至约7.5万人，比2024年的总数减少四分之一。受连续季度亏损和向“更精简、更快速”的以人工智能为中心的组织战略转型的驱动，这些裁员正在影响全球范围内的运营，包括德国和波兰的主要项目，以及将角色从哥斯达黎加转移到越南和马来西亚。

同样，甲骨文正在其蓬勃发展的云基础设施（OCI）部门实施裁员。报告显示，在印度和美国，包括企业工程、Fusion ERP软件、数据中心运营乃至AI/ML项目管理等多个部门的数百个职位已被裁撤。虽然其中一些裁员与绩效有关，但总体战略是优化成本并将大量投资重新分配到为人工智能构建大型数据中心上。即使甲骨文正在积极招聘其AI数据中心扩张所需的人才，这种战略性调整仍在进行，这凸显了技能组合的定向转变，而非普遍的放缓。

这一趋势也延伸到了社交网络和专业AI服务领域。邻里社交应用Nextdoor宣布在2025年8月裁员12%，影响67人，旨在每年节省3000万美元，并计划在2025年底实现财务收支平衡。此举是在2023年末裁员25%之后进行的，是确保长期可持续性的更广泛战略行动的一部分，同时还包括产品重新设计，其中融入了AI推荐功能。与此同时，对AI开发至关重要的数据标注初创公司Scale AI于7月裁掉了约14%的员工，包括200名全职员工和500名合同工。该公司临时首席执行官将生成式AI部门的过度扩张和“过度官僚主义”列为原因。此次重组也发生在Meta进行重大投资后不久，据报道，这导致谷歌和OpenAI等主要客户因数据安全问题重新评估了合作关系。

在整个科技行业中，最容易受到这些转变影响的职位通常是客户支持、运营、营销以及通用型或中级职位，尤其是在自动化可行的领域。随着公司越来越多地利用人工智能提高效率，人力资源和招聘等内部职能也在整合。这种现象突显了更广泛的转变，即人工智能不仅在取代任务，而且正在从根本上重塑职位描述，要求员工具备新的“多面手”能力，拥有适应性强、以人为本的技能。尽管裁员普遍，但对人工智能、机器学习、数据科学、网络安全和云基础设施等专业职位的需求依然强劲，这表明科技劳动力正在重新平衡而非完全收缩。公司现在招聘时更注重质量而非数量，专注于能够推动人工智能计划并为更精简、更敏捷的未来做出贡献的候选人。